用人公司对MBA毕业生的需求在增长
顾问公司
在1997/98MB就业调查中，许多顾问公司都增加了MBA毕业生的招聘人数。自1994年以来，顾问公司是对MBA毕业生的需求增长最快的行业，如下表所示，三年来顾问公司对MBA学生的招聘数量翻了一倍，相比之下，工业公司对MBA毕业生的需求仅增长了60％。1997年顾问公司中对MBA毕业生的职位是1994年的两倍，照此速度，到2000年，顾问公司MBA毕业生的人数又将翻一倍。安德森顾问公司战略服务部主管Peter Fuchs说他的集团自90年代以来每两年规模扩大一倍到1997财年的1855名专业人员。其他久负盛名的战略顾问公司如ADL、AT Kearney、Bain、Booz.Allen、Gemini、McKinsey、Mercer Management Consulting 及Monitor等的业绩均有大幅增长，这也导致了对MBA毕业生的需求的大幅增长。
银行金融业
银行业工商管理硕士招聘企业指数从1994年至今已经上升80％。工商管理硕士是花旗银行（Citibank）在亚洲和世界其它地区招聘人才的主要来源。ABN Amro Bank（编者译：ABN银行）与花旗银行争夺亚洲市场的霸主地位，前者也把工商管理硕士学位作为最关键的职业入门资格。它的招聘政策是全球工商管理硕士需求市场的一个缩影。Tina Li（李迪娜）是台湾人，她在美国纽约大学（New York University）斯特恩商学院（Stern School of Business）获得工商管理硕士学位，目前在亚洲荷兰银行担任管理助理。亚洲的其它银行也群起效尤。汇丰银行（HSBC）近年来也加入竞相招聘一流工商管理硕士的企业行列。1998年，Rebecca Sharrock（夏萝柯）离开Goldman Sach（编者译：古曼公司）加盟汇丰银行，负责伦敦之外的全球工商管理硕士招聘工作。渣打银行多年来一直对工商管理硕士和他们索要的高薪心存疑虑，现在也已经承认需要在今后几年招聘更多工商管理硕士层次的人才。
工业部门
对于那些积极实施全球化战略的公司来说，MBA为他们提供了大量的国际化的经理人员。但是英国公司在这方面的表现未如其美国及欧洲大陆同行为佳，这些美国及欧洲大陆的公司积极MBA毕业生并获得了的健康的增长率。
通用电器、通用汽车及福特的MBA引入机制二十年来已成为业界标准。一些消费品公司如百事、强生等也是MBA毕业生的积极招聘者。
具有全球化意识的欧洲企业如戴姆勒－奔驰、拜尔及巴斯夫等也建立了自己的一套MBA招聘机制。新的媒体集团也比传统工业招聘更多的MBA毕业生。新兴的媒体及因特网公司都为MBA毕业生提供了大量的就业机会。制药业一直以来都 是MBA毕业生的积极招聘者。
传统上，只有一小部分欧洲名牌MBA毕业生能在工业部门中担任要职，但这一情况目前正在改变。以电讯行业为例，日益开放的电讯市场及渐趋激烈的竞争，使这些公司转而寻求国际化的经理人员及MBA毕业生。英国电讯全球市场部主任Richard Slogrove指出，在过去五年中MBA毕业生在英国电讯全球扩张计划中扮演了重要的角色。