昨天出台的《上海市卫生事业实施聘用合同制办法》（以下简称《实施办法》），标志着本市卫生系统人事制度将实施重大改革，端走"铁饭碗"，告别"终身制"。
《实施办法》对本市各级医院临床医师聘用条件作出严格规定：三级医院临床医师，不具备本科以上学历，又未获得副主任医师以上职称，应予转岗；二级医院临床医师，不具备大专以上学历，又未获得主治医师以上职称，应予转岗；一级医院临床医师，不具备中专以上学历，又未获得医师以上职称，应予转岗。
《实施办法》特别强调，对在临床、科研方面取得显著成绩，具有真才实学的医师可低职高聘，破格使用；虽有专业学历和专业职称的医师，但临床诊断治疗技术差、考核不合格或严重违纪者，将予以高职低聘、调离岗位或解聘等处罚。
本市医疗卫生单位管理干部将实行职务聘任制，实行由身份管理向岗位管理转变，采用公开竞争、择优聘任为主的多种形式选拔任用医院院长，并实行院长任期目标责任制。任期内，如果院长没有实绩，考核不合格，一律不予聘用。对各级医疗卫生事业单位中层以上干部，将按照干部管理权限和法定程序，考核竞聘，择优聘任，严格实行任期目标责任制，为干部营造"优者上，劣者下"的竞争氛围。