在谈到什么是人才时，“数字之父”尼葛洛庞帝的回答很出人意料：“我认为人才不是那些学多少知识的人，而是那些能承担风险、能不循规蹈矩地做事情的人。”
“无论各行各业，在开始之初，都要经历一个亏损过程。然而真正的企业家，他的目的并不是要盈利，而是要首先占领市场。企业家最主要的也是唯一的一个素质就是要勇于承担风险。”
“我在招收人才时，绝不招收那些每门功课都是优等生的人，我认为那样的人往往缺乏创造力。我要招收的是那些既有A成绩也有D成绩的学生，他们无拘无束，但很有创造力。”
“我们在招人时，首先要看他有没有热情。如果有人从大学毕业时考试成绩全都是A，我们对他根本不感兴趣；如果有人在大学考试成绩中A很多，但中间有个D，我们才感兴趣。因为往往在大学里表现得很好的学生，与我们在一起工作时，表现得并不很好。我们就是要找那些由于他们的个性不同，在大学学习并不是很成功的那些人，因为这些人很有创造性，对事物很警觉，反应很机敏。他们可能不被一般的正常工作场合所接受，但是我们愿意接受这样的人。”
尼葛洛庞帝承认自己就属于这样的人。尼葛洛庞帝从小就醉心于艺术和数学，在大学时代，原本主修建筑的他，后因进入研究所从事计算机辅助设计的研究，而一头栽进了计算机科学领域而无法自拔。因此，尼葛洛庞帝对真正有创造性人才的特点掌握得了如指掌，他指挥着一帮天才“疯子”有力地创造着未来的梦想。　　
“我们对这些人从不管理，他们想干什么就干什么，我们也不给他们任何压力，不仅不管这些人是否在家上班还是在实验室里上班，甚至不管他们一年到底出不出成果，也没有任何业绩考评。但是这些人往往常常不呆在家里，他们更有兴趣到我们的实验室大楼来工作，因为那里有很多有趣的人，我们是人吸引人。当初我们建实验室时是靠人吸引人，不仅是人吸引了人，还让人吸引了资金。现在也是如此。”