国外的主要做法：
★ 以全球化观念进行人才资源开发
★ 结合经济发展，搞好人才资源开发
★ 用人单位是人才开发的主体
★ 高度重视就业培训和继续教育，不断提高人才素质
★ 发展人才资源开发的社会中介机构
★ 市场机制与政府调控相结合，积极扶持欠发达地区人才资源开发
★ 注重信息技术在人才资源开发中的应用
我国西部人才资源开发应把握五要素
☆ 观念变革
☆ 人事诊断
☆ 规划设计
☆ 教训教训
☆ 政策倾斜
声明：部分文章来自互联网，经中国学生网整理后发布，如本文作者对发表有任何疑问请同我们联系，我们会在第一时间配合您进行修改或删除。其它媒体网站转载时请注明文章来自中国学生网。
