问：去年12月1日，我与一家公司签订了为期两年的劳动合同（期限为：1999年12月1日至2001年11月30日），同时约定试用期为六个月。今年四月底，离转正还差一个月，公司人事部通知我已被解聘，我很不服气。我想知道我能得到经济补偿金吗？
答：你能得到一定数额的经济补偿金。这是因为：我国现行劳动法及相关法规、规章、政策；对试用期问题已作出十分明确的规定，即：劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。但劳动合同期限在一年以上两年以下的（含两年），试用期不得超过60日。由此可知，你与公司签订了为期两年的劳动合同。六个月的试用期显然是不符合法律规定的。按照法律规定你已经是该公司的正式员工，该公司提前解除劳动合同，必须以书面形式提前30天通知你本人，并应该支付一定数额的经济补偿金。所以，你可以根据以上规定，与公司进一步协商，若其公司一意孤行，你可以在此争议发生之日起60日内，向公司注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会提起申诉，用法律的武器来维护自己的合法权益。试用期的时间与劳动合同期限应相匹配，其基本要求是“不得超过六个月”而并非可以随意约定，若劳动合同期限与试用期时间不相匹配，企业之行为为违法行为，将承担败诉的法律后果。