“打工”的日子并不好过，这个时代给了我们选择的机会，同样也使我们成了被挑来拣去的对象。当你感觉在一个单位呆得越来越不顺心如意的时候，你可能想过──要么，换一份工作？
找份新的工作并不难，无论是久经职场的宿将，还是初出茅庐的大学生，但是有梦想的地方就会有陷阱
你是不是已站在求职的陷阱边上？
1.看到某些招聘广告说“待遇优厚、工作轻松、对人的能力要求不高”，头脑中最好多打个问号，要看看天上掉下的是馅饼还是钓饵。
2.某些单位在发布招聘广告时只对外公布一个信箱号码或电话号码，而不公布公司（单位）地址者，或以“某单位”为主体发布广告，却声明“谢绝来访”的，最好还是私访一下，至少要证明这个公司的存在及具体规模。
3.对于那些声明求贤若渴，并可“替应聘者保密”“月收入极高”，或以“年轻貌美”为条件的广告，切记多个心眼，毕竟应征者多，职位少，单位根本没有必要低三下四地求你，暧昧的广告后不一定是什么光彩的职业。
4.对于招收演员歌星模特的广告，先要考虑自己的条件，再查明其真实性。梦越美的地方，圈套越多。
5.在某些人才交流会外散发小广告，让你填完表格后，数日内便来电话声称给你找到了一份工作的人才中介机构，还是少接触为妙。他约你第一次见面的目的绝对不是给你找一个什么职位，而是让你为那份不知道在哪儿的工作交一份中介费，至于工作嘛……
6.仔细阅读招聘广告，如果广告中第一目的是你在上岗前必须交一份保证金或者是报名费、培训费或者其他什么费之类的，那么你的一只脚已经踏在陷阱边上了。
7.与用人单位直接接触，尽量避免通过中介，特别是那些无正式执照的小规模中介机构。
8.对于热心的陌生人主动给你找的工作，还是不去为妙，天下当然是好人多，但坏人也不少。
9.不要被职位名称的光彩迷惑，比如“经理助理”“市场总监”等等，要先弄清楚公司的真正规模，职位工作的实际内容。“宁作大家奴，不作小家女”，职位的名称只是一个无效的符号。
10.不要将身份证交给用人单位，不要随便在用人单位提供的文件上签字。
所有人都知道要在新的工作单位里“好好表现”一下，第一印象的确重要。但对原单位呢？若不是苦大仇深，最好还是给大家留下一个良好的印象吧，毕竟，是那里给你提供了一份你值得炫耀的简历。跳槽成功，并不是一走了之，人过留名，雁过留声，这老话说得没错。
走要走得精彩
离开原单位前，下面的几件事还是要做的。
1.检讨一下，是否在过去的岁月里已经尽心尽力为单位工作，这是离职前最应做的一件事情，不要总想着你曾经的付出为什么没有得到足够的回报。
2.千万别公开批评公司或刻意煽动其他员工离职。记住，你是在换一份工作，而不是发动一场政变。
3.替原单位考虑是否有适当的时间来选适当的人物接任。如果你的动迁造成原单位的暂时瘫痪，那么别为自己精明的报复得意，这一切都将成为新老板的一块心病，这小子……得防着点儿。
4.把每项工作都交接清楚，让接任者尽可能地顺利接手。
5.离职当天别忘了向主管及老板道谢并告诉他们你的新动向。
6.以感恩的心接受单位或同事为你举办的送别晚宴。真心感谢，不是虚情假意。
7.离职后应不断与公司保持联络，关心交接是否顺利。
8.寄发谢函给往来的客户、关系，感谢他们以往的照顾与支持，并告诉他们你的新公司的联络地址及电话。当然，联络感情时也要考虑到法律问题，某些行业如果因你带走了原单位的“资源”，可能会使你成为被告。
打足底气找工作
走进人才市场，你才会真正体会到“人海茫茫”的含义。很多人就是在这里没了底气。
心理误区一：条件最好的人一定能找到最好的工作。
能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力。但是，用人单位并不是“星探”，成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。
心理误区二：只有一份非常完美的履历表才能找到好工作。
诚然，一份完美的履历表的确可以为自己增色不少，但是，履历表只能让招工者留下一个第一印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表，而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人选过滤掉。而真正决定录用与否，更多决定于你在面试及试用期时的表现。
心理误区三：主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。
不要让想像把自己吓倒了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。设身处地想想，如果你是考官，你会是什么样？记住，大家都是善良的普通人。
心理误区四：大公司才有更多发展的机会。
大公司能给你提供的可能是完善的制度，完善的福利保障以及比较正规稳定的工作环境。但是如果论发展机会的话，中小公司可能更具优势，因为中小公司具备很大的成长空间，无论是事业，还是人。
心理误区五：有学历没有工作经验找不到好工作？
不少大学毕业生都非常担心只有一纸学历，没有工作经验，会被用人单位拒之门外。但仔细想一想，如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年的老手，那么你可能会失去一些优势。但
怎样精彩的换份工作
00-05-30 中国学生网
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