金元大国美国，终于首开“第一年参加工作就能变成富豪、至少拥有周薪１０万美元”的先例。前不久，美国几家名声显赫的咨询公司和投资银行，悍然掀起了一股人才风险投资热。他们施展的高招几乎同出一辙，即以超高薪招徕人才，每周１０几个小时的工作量就可获得几十万元的报酬。一些一流商业学校毕业的出类拔萃的佼佼者，一举成了著名企业的掌中宝。
这为刚毕业的年轻人的奋斗指明了目标和“先富起来”的金光大道———— 靠大脑挣钱，靠智力发财，靠年轻打天下。尽管不惜血本挖人才的风险投资热最终结局难卜，但它至少集中显示了美国新一代企业家的风险投资胆识和谋略。“ 重赏之下”所换来的效益能使企业家们的投资大大回收，而２０多岁就能挣得几百万美元的年薪目前在美国已不足为奇。
ＭＢＡ眼下正是美国东西部企业界的最抢手货。道高一尺，魔高一丈，最令美国金融界头痛的棘手问题，是那些美国新崛起的西海岸发达地区的产业巨头们。他们的高技术和足以令人心跳的超高薪诱惑力，已对昔日美国东部垄霸人才的地位构成了致命威胁。西海岸各州正不择手段甚至以破釜沉舟之魄力，不断从金融帝国华尔街毫不留情地巧取豪夺那些最最宝贵的人才。
某人才交流公司主管金融业务的负责人说，“华尔街与硅谷之间的人才争夺战是你死我活的”，“焦点是相互争夺ＭＢＡ人才”。从目前的人才争夺战的“ 战况”来看，华尔街已明显处于劣势。好多新毕业的ＭＢＡ人才，几乎都将目光投向了美国西海岸地区。仅在哈佛大学，１９９９年有２０％约３５０个ＭＢＡ毕业人才自愿飞往硅谷工作。美国东西部愈演愈烈的ＭＢＡ人才争夺战，除了超高薪外，各自也施展出杀手锏。其中以“宽松的办公环境”和“机动灵活的工作时间”为诱饵的招术则不乏令人叫绝之处。那些人手不足的新兴风险投资公司之间，都在赤裸裸地互挖墙角。将其它公司的人才弄到手，已不是什么新闻和丢丑的事。
美国东海岸著名的大垄断性企业对西海岸新生巨头界蚕食自己的人才领地之咄咄逼人态势自然不会袖手旁观、束手待毙。以纽约为老巢的那些金融巨头公司和咨询公司纷纷拍案而起，寻找对策。华尔街的大亨们现已行动起来，准备携起手来在２１世纪重整雄风，创造一个“自由自在的办公氛围”来吸纳天下英才，使工作环境来个彻底大改观。著名的安得森咨询公司干脆直接引入“在家办公” 的工作制度，现在已有６家新兴投资公司开设了“在家办公”体制。职员们的一切工作及待遇，均由该公司的电子商贸部门安排、决定。“用人之道学问深奥。只要人才挖准了，用好了，留住了，原有的大垄断性企业在电子商贸战中仍可保持昔日的辉煌，仍能立足不败之地。最要紧的是不让优秀人才流失！”对此，安得森咨询公司的兰迪福特总裁深有感触。