亚太区一项调查显示，香港的打工仔对雇主最不忠诚，认为雇主不关心员工之余，又不能一视同仁，被评为最满腹牢骚的一群。调查还发现有七成受访雇员有转工意向，反映香港雇主普遍不了解员工需求，对雇员不够关心。
负责调查的泛亚市场调查公司共访问了１６７６名受雇员工，他们平均在现机构工作６年。
结果显示，香港雇员对雇主最不忠诚，得分只有３．４，菲律宾的员工则最忠诚，其次是泰国。调查还发现，香港只有三成受访者表示对公司非常忠心，愿意继续留下来，５％表示自己忠诚但会考虑离开，高达四成人更有“被困”的感觉，他们希望离开公司却有心无力，另外三成人属会转工的高危一族。
泛亚市场调查公司策划总监黎咏儿表示，有高达七成人对现职公司不满而欲离去，是由于香港跟其他地区如新加坡比较，员工所享有的福利和保障也较少，故他们一旦不满，便有求去的心态。而员工是否忠于雇主，不只单看薪酬，很大部分亦视乎雇主是否关心员工及公平对待每一个人。　
影响员工忠诚的因素
●是否受到公平对待 　　●雇主是否真正关心 　　●是否获得信任　　●公司信誉是否良好　　●从工作中是否获得成就感
员工忠诚指数 （１最低，５最高）
菲律宾 4.1　　泰国 4.0　　韩国 3.9 　马来西亚 3.8　　印尼 3.8　　新加坡 3.7　　台湾 3.6　　香港 3.4
亚洲（平均）3.8