研究生究竟吃不吃香，其实各大跨国公司心中自有自家的一本帐，只是，有些情况就像记者采访中所听到的告诫一样：“很多事情是不能写在纸上的，尤其不能写在大家都看得到的纸上。”
在实际采访中，记者很难听到跨国公司对于研究生应聘的多样观点，“一视同仁”似乎是一种最标准的回答。但不一样的声音还是存在，尤其是，这种声音其实正代表了很多公司选择人才时的真实状况与标准。
观点一：我们一视同仁（英美烟草公司）
◆听说有一些大公司会偏爱本科生而冷落研究生，贵公司的情况呢？
我们公司对待本科生和研究生是一视同仁的。我们有自己严格的考试流程，不管是谁，只有通过了我们的考试，才能进入公司。
◆你们招聘职位有何特殊要求么？
我们每年针对应届毕业生的职位是管理培训生，经过两三年的培训，他们就将进入公司的管理层，所以我们的筛选非常严格。
◆录用本科生和研究生有何区别？
我们录用的人才中本科生和研究生都有。当然，他们通过的是同样的考试，接受同样的培训，做同样的工作，拿同样的报酬。
◆为何今年录用研究生？
今年之所以会有研究生进入是因为在申请时，研究生所占的比例就高过以往。原因大概是从前研究生都有更好的选择，不愿意来和本科生争这个职位吧。不过，今年经济形势不好，所以他们也来应聘。
◆据我所知，你们又开始新的招聘了，而且职位和去年是一样的。
我们的确又开始招聘了，因为2001年冬的招聘没有达到预期的目标，人员没有招满。
观点二：研究生不如本科生（某大公司人力资源部人员）
◆你们每年招聘的本科生和研究生的比例如何？
我们每年的招聘人数都很多，其中95％左右是本科生，另外5％是研究生。
◆对他们的要求有什么不同么？
我们有固定的招聘流程，他们要经过的考试是一样，不过对研究生的面试更加严格，他们的门槛比本科生高得多。
◆那他们在公司的表现是不是有所不同呢？
所有的人又要参加同样的职前培训，工作上手快慢也差不多，所以，招进来的本科生和研究生在工作上看不出太大区别。相对于本科生而言，他们有更高的学历，所以，他们不具有优势本身就是他们的劣势。同样的回报，公司当然要选成本较低的。
◆能请你比较一下两者么？
比较起来，研究生的知识要多一点，不过，他们多读的书工作中可能用不到，公司统一培训的作用反而更大，但他们却常常不易接受新知识。本科生更加灵活，比较能够接受新的东西，也更加活跃一些，更有团队精神。　　
招聘业人士：现象的确存在（某人力咨询公司市场发展部经理）
◆据说有一些大的跨国公司会在招聘新员工时比较倾向于本科生，是这样吗？
是有的。其实招聘可以分为几种，包括针对初级职位的应届生招聘，高层职位的招聘和应急性招聘。现在大公司都有自己的培训系统，会对新进公司的应届毕业生进行全面的培训，本科生在培训后就可以胜任他们的工作了。比如宝洁，它每年新招进的员工中，绝大部分都是本科生。
◆有些公司也会招少数的研究生，那他们和本科生比较，待遇如何？
他们的起薪差不多，以后就要看表现了。比如五大（会计公司），即便有差别也很小，但他们有自己的评估方法，以后的薪水要根据评估决定了。
◆既然这样，他们为什么不选研究生呢？
一方面，刚走出校门的毕业生都缺少经验，培训后工作表现不会因为学历不同而有太大区别，但是另一方面，研究生往往会自视高，希望得到更多的重视，更高的薪金和回报，而且他们流动性也大一些，他们常会因为有更高的资本，而去寻求更好的机会。但是，公司方面会为了维护稳定而强调对公司的忠诚度。
◆那研究生的去向呢？
政府机构、国有企业，还有一些技术含量高的单位，比如工程技术类的，或者金融证券类。
◆为什么这类地方会喜欢研究生多一点呢？
技术类的自然要求扎实的基础知识，可能本科略显不足；至于国企，他们往往看重学历，说是为了人才储备，也有利于公司形象，但有时候却不必要。
另一方面还有一个考核问题。有些国企缺少行之有效的人事考核制度，他们觉得招学历较高的研究生来比较放心。
◆外企中对中高级管理人员的招聘呢？会不会在学历上有特殊要求？
很多管理人员学历较高，但在公司方面通常不会有特殊要求。本科毕业，工作表现好，要升职的时候，是不大有会强调学历，学历不够就不可以升职的情况的。从外部招聘时，也是更加重视经验，本科学历通常就够了。但对英语水平会有要求，还会要求海外求学背景，这主要是为了与高级管理层和海外沟通的需要，而不是学历要求。
◆外企招聘毕业生的时候，还有别的倾向性么？
他们对大学要求较高，比较喜欢名校毕业的学生。国际上也是这样的，在中国，这些年扩招，名校学生素质比较有保障。