RHI咨询公司近日公布的研究预测显示，2002年美国IT技术员工的工资预计仅增加0.1%，与2000年该公司预计2001年IT技术员工薪金将增加8.4%相比，已经是大相径庭。
RHI公司表示，IT技术员工工资标准增长幅度大幅下降的主要原因是，整个美国经济疲软以及互联网行业持续低迷。事实上，近一年来随着美国经济陷入萧条状态，数十家互联网和高技术企业已开始裁员或是关闭部分业务部门。
RHI预计，2002年信息系统管理人员的年薪将由2001年的12.55万美元下降至9.225万美元，下降幅度为26%，另外台式电脑维护人员的年薪也将下降4.7%。
另一方面，一些具有特殊技能的技术员工仍然可以领到较高的工资，例如数据库管理人员的年薪将由2001年的8.3万美元增长48%，上升到12.3万美元。
对中国来说，上海信息产业人才招聘会最近透出的信息显示，30岁左右、硕士以上学历的IT求职者将具有竞争力。据中国上海人才市场对招聘会提供的625个岗位、3725名人才需求名额的分析数据表明，岗位需求量前5位的职位分别是软件工程师、电子工程师、市场营销人员、质量工程师、高级管理人员。民营、股份制和国有企业提供的岗位月薪在3000元～8000元之间的占50%，其中高级管理人员、质量工程师、电子工程师等职位的月薪较高，而硬件工程师、客户经理等职位则相对偏低，月薪最高开价1.65万元，最低月薪仅1000元。