如今不少单位的招聘广告中，都把“培训机会”写在了显赫的位置上，培训与发展机会成为招聘竞争的首要因素。
企业：人力不开发就会“生锈”
随着信息时代新知识的膨胀性扩展，企业管理人员最终意识到，人力资源必须通过不断的开发，企业员工所具有的知识与技能才能完成再生及再利用，否则这种“易耗型资源”将会随时消耗殆尽。而且，培训与发展机会是企业吸引人才的主要手段。美国《Ｃｏｍｐｕｔｅｒｗｏｒｌｄ》杂志最近的一项以ＩＴ从业人员为对象的调查显示：在高工资之外人们更渴望公司提供培训教程。
培训的投资一般由企业支付，但是，在单位不能满足自己时，有心计的人们早就开始自己掏腰包接受“再教育”。在以后的职场冲浪中，这些培训将化做各种资格证书，在求职或跳槽时增加自己的“分量”，有时学历证书反而排在了后头。随着职场进入后学历时代，学历之外的“素质训练”将被用来证明你比别人更优秀。
求职者：不培训就会被淘汰
人才市场统计，２５周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为一年零四个月，３５周岁以下职业更新率为４３％。美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无须５年就会变成低薪！正由于担心知识折旧，求职者在选择职业时特别看中培训机会。
科技发展一夜千里，市场经济千变万化，人才的需求也随之不断改变。什么行业的知识最容易折旧？来自人才市场的信息表明，单一专业的人才最容易折旧，比如现在的人才市场对英语人才的需要已经由原来的纯英语人才转向法律英语、金融英语等复合型人才。
职场：五年内培训者将多于求职者
在目前的人才市场上，求职的人比培训的人多。专家认为，五年内，这个不等式有望改变。很多人在各种人才市场奔忙，却总是找不到好工作。为什么呢？因为知识、技能的折旧越来越快。不经常通过培训进行更新，适应性越来越差。当然，参加培训必须具备前瞻性的眼光，注重知识的国际通用化。未来的求职竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。
培训机会走俏职场
02-06-13 中国学生网
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