中山市近年来坚持以发展为第一要务切实加强人才队伍建设，建立起有效的人才科学管理“四化机制”，把人才工作的投入放在组织工作优先位置，完善人才市场体系，运用市场导向和政策导向，引导人才合理流动，努力实现人才资源效益最大化。
在人才配置市场化过程中，首先是充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，确保市场作为人才资源配置的主要手段；二是建立中山高级人才数据库，依托市人才交流中心组建“人才银行”；三是完善分配激励机制，重点鼓励企业推行项目责任制、技术入股等分配方法，调动科技人员创业积极性。
在人才开发产业化方面，首先根据产业结构调整需要，加强重点行业、支柱产业的人才引进；其次是出台相关政策及培训规划，有重点、有规模、有目的地统筹安排、落实措施，提高中山人才开发效益；再次是努力促进产业聚群与优秀人才开发的互动。
为使人才管理走向法制化轨道，我市逐步完善了人才管理政策法规体系及加强了人事人才仲裁机构的建设，保护了专业技术人才与用人单位的合法权益。
在加快人才服务社会化进程中，中山市一方面建立高效的人才工作服务体系，充实完善中山人才信息网和加快建立中山组织人事信息系统，推行电子人事政务；另一方面是加强人才市场建设，发挥市级人才市场的示范和主渠道作用，完善人才交流服务中心的职能和设施，实行规范化管理服务。