高科技行业历来是较为受瞩目的行业，不单单因为这一行业技术含量高，发展速度快，人才需求量大，更因为近几年高科技行业在全世界上演的跌宕起伏的一幕幕使之持续成为关注的热点。
高科技行业之间的竞争在刚刚加入WTO的中国高科技市场也日趋激烈。外资高科技企业与民营高科技企业在竞争市场上形成了不同的两股力量。随着更多的高科技跨国公司在中国注资，设立分公司、代表处，外资高科技的力量在市场上不断增强; 民营高科技公司面对竞争和对手变得逐渐成熟，成为高科技竞争市场上越来越不可忽视的重要角色。这两股力量在人才、市场份额等的争夺上展开了激烈的竞争。北京外企集团服务公司下属的北京外企太和企业管理顾问有限公司对2001～2002年度北京地区的外资高科技与民营高科技行业的薪酬状况进行了调查，得出了以下结论：
外资高科技行业薪酬仍居六大行业之首，民营高科薪酬水平相对较低
无论外资高科企业还是民营高科企业，随着级别的升高，员工的薪酬待遇水平也成倍地增长。外资高科技企业在各个等级上的薪酬水平都居领先地位。而纵看外资高科与民营高科的薪酬对比，外资高科的最高点是民营高科的1.6倍，最低点的对比，外资高科也要高出近1倍。
点评：薪酬水平是吸引、保留和激励员工的重要手段，从总薪酬趋势中不难看出，外资高科技公司薪酬水平较高，而我国民营高科技行业相对较低，这既反映了外资高科高薪聘用人才的策略，也提醒民营高科在保留人才方面需要注意整体的“市场行情”。
薪酬高低排序略有不同，销售人员独占鳌头
民营高科技企业在整体薪酬水平上都低于高科技企业，但是其薪酬高低分布略有不同。
民营高科技行业薪酬水平由低到高分布为: 销售人员→研发人员→财务人员→人力资源人员，最高点与最低点差距为47345元。
高科技行业薪酬水平由低到高分布为：销售人员→人力资源人员→财务人员→研发人员，最高点与最低点差距为145520元。
点评：不论外资高科技和民营高科，其侧重点显然都偏向市场销售人员，相比而言，有一个很有趣的现象，民营高科在薪酬的水平上，除了销售人员，更加重视研发人员的薪酬福利，而外资高科，更加注重人力资源工作人员的薪酬福利。这也反映了民营高科和外资高科在业务结构、在人才使用方面的不同策略。
基本工资，外资高科技拥有绝对优势；不同性质的职位，民营高科技基本工资差别不大，而外资高科差别很大。
调查结果显示，在企业内部的主要四个部门，销售部、研发部、人力资源部和财务部，外资高科技公司的固定薪酬水平平均来看是民营高科技企业的2倍。
点评：固定薪资在企业吸引员工方面起到非常重要的作用，民营高科总体来看，基本工资各部门差别不大，而外资高科的销售人员和研发人员固定部分年薪数额相差近10万元人民币，这反映了一个问题: 外资高科更加善于利用已有的市场数据来制定薪酬福利，而民营高科很可能较少参照市场数据，更多地注意到了内部的平衡性。
业绩奖金总额，外资高科技企业对销售人员的奖励力度明显大大超过民营高科技企业，但研发部门，民营高科技企业却小胜一筹。
点评：业绩奖金作为收入中的变动部分，是企业对员工进行短期激励的最有效的方式。外资高科技企业研发力量大多在国外，因此主要的短期激励投入专注于开拓市场的销售人员，而对于民营高科技来说，无论是销售还是研发，业绩奖金的激励作用有待进一步改进。
综上所述，外资高科技与民营高科企业在薪酬方面确实存在相当的差距，但是并不排除二者都有不甚合理的地方。为了更好地吸引、保留和激励人才，无论是外资还是民营高科技企业都需重新审视一下自己的薪酬战略、策略。