猎头公司为什么总是给人神秘兮兮的印象？除了猎头的业务保密性要求高外，一个根本的原因就在于猎头公司一直混迹于各式各样的人才中介之列，没有单独的法律法规给其“验名正身”，只有业内人士才知道谁在做低级的劳务介绍，谁在做中级的人才市场，谁在做高级或最特殊的猎头服务。
广州圣剑桥猎头公司总经理陈小玲对深圳给猎头行业立法深有感触地说，在整个猎头界，深圳是远远不能与广州相比的，不管是猎头公司的数量、质量还是规模，广州都比深圳强许多倍，因为广州猎头公司发展比深圳早，从业人数远比深圳多。打个简单的比方，如果深圳的公司要找高层次人才，他更愿意往广州跑；反之，广州的企业要找高层次人才，就不会往深圳跑，双方的实力差距是很悬殊的。但是，广州的猎头公司并没有受到应有的重视，也没有什么猎头协会之类的组织，每年开几次会也是与其他人才中介混在一起。深圳比广州先行一步，的确给我们触动很大，本来广州是最有条件这样做的。
猎头公司普卓顾问公司广州区负责人郭静帆对记者称，没有专门规范猎头公司的法规，这在猎头公司最集中的北京、上海、广州是极不正常的。目前人才中介都是经人事部门与工商部门同时同意后才可营业，但实际上人才中介是个很宽泛的概念，一般的人才中介服务与猎头有本质的不同，猎头自然应该有独特的游戏规则，仅靠一般的人才市场准入条款和规范远远不够。
猎头与一般的人才中介有何不同？据多位猎头专家分析：猎头招聘不像一般中介那么公开透明，而是要为委托单位与高级人才保守秘密；一般中介有物价局审批的公开的收费标准，但猎头收费主要是与用人单位协商，由用人单位付费，而不是由求职者交求职费，一般由用人单位按高级人才２—３个月的月薪给予猎头费，国内企业一般为几万元，跨国公司可能会超过１００万元，所以猎头公司不会像一般中介那样赚“人头费”，而主要是依赖于服务质量与档次。以前广州就有“猎头发财靠宝洁”的说法，猎头公司只要一年能为宝洁成功猎一次高级人才，这一年就不会亏本了。现在来广州的跨国公司多了，猎头的摇钱树也多了起来。猎头一般是靠“单线”与聘用双方联系，不会有人才集市之类的公开活动，从事猎头工作的人才也远比一般中介的服务水平高得多，是真正专业的人力资源开发者。
记者就此事咨询广州市人事局局长潘潇，他说，广州正在加快制定猎头的游戏规则，结果还没出来。广州南方人才市场的负责人叶页则对记者称，关于人才中介、人才租赁与猎头公司等问题，市人事局人才开发处和法规处正在加紧调研，预计一年之内肯定会有法规公布。广州早在２０多年前就有猎头在悄悄工作，以前政府不太支持，但现在慢慢放开了，猎头公司也不再偷偷营业，南方人才市场的租赁与猎头服务都做得很好。当然，有法律加强规范就会好得多。