随着经济的发展，用人单位对能力型人才的追求使就业市场的学历“高消费”正在回归理性。而社会从“学历”到“能力”的转变，使国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心在社会中推广的职业资格证书再度升温。职业资格证书以其在劳动就业市场上的“能力权威认证”的身份，在整体就业压力不断增大的今天，赢得了社会大众的青睐。
自2001年起，上海市便在全国率先推行高校大学生国家职业资格证书制度，针对大学生可能从事的岗位群及其所应具备的技术能力进行考核，使大学生提前了解和掌握专业知识在实际工作中的技能要求，培养实践能力和创新能力，使其在校期间就积累“工作”经验，缩短就业上岗后的适应期。有关人士认为，在当前就业的压力下，职业资格证书制度在高校的实施，有望突破人才市场需求与大学生职业技能不符的就业“瓶颈”。
随着产业结构的变化，新行业、新职业不断涌现，相应地对专业技术人才培养提出了新的要求。为适应新经济发展的要求，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心也不断拓展在IT业领域的职业技能鉴定。在年初，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心与微软（中国）有限公司联合推出了国家职业资格信息技术双认证考试，以测评应试者的IT应用能力，开始了政府与IT企业共同对IT人才进行培训和认证的尝试。
在软件技能领域，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心则开始与北大青鸟APTECH展开合作，共同推出软件工程师（ACCP）的职业培训和职业资格认证，由北大青鸟APTECH以其国际化标准的ACCP培训课程，实施软件人才培养，并在职业技能鉴定中心的监督下组织认证考试。对通过认证考试的学员，国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心将颁发相应等级的软件工程师职业资格认证证书。
劳动和社会保障部副部长林用三认为，对IT从业人员的技能培训和专业资格鉴定，不仅是我国新职业、新工种技能鉴定的一个新领域，也是国家专业资格鉴定适应我国加入WTO后人力资源管理的一项切实举措。
职业资格证书按照行业标准来进行考核和颁发，要求与当前社会上该行业中具体就业岗位的技能需求相一致，已成为就业市场中求职和企业用人的依据，因此获取国家职业资格证书也就获得了就业通行证。
劳动和社会保障部职业技能鉴定中心解释说，虽然在IT业领域尚未形成国家职业资格证书系统，但在劳动和社会保障部职业鉴定中心的监督下，学员经过北大青鸟APTECH计算机教育体系的系统培训，并通过劳动和社会保障部职业鉴定中心要求的考试而颁发的职业资格认证证书，与国家职业资格证书在劳动就业市场上具有等效的求职功能，是国家职业资格证书的有效补充。