2月16日上午，2003年北京地区毕业生机电、金融、商贸、旅游行业的专场招聘会在北京农展馆召开，场面及其火爆，原本提供岗位数6253个的招聘会却来了上万的毕业生。场馆人多拥挤，水泄不通，令许多学生们和参展单位遭遇了又一次“招聘会尴尬”。　
会场人满为患成功几率甚微
中央财经大学2003年毕业生小敏谈起对这次招聘会的印象时还心有余悸，她说，参加招聘会的人实在是太多了。我在春节前就参加了北京的几个大学生专场招聘会，几乎场场爆满，大多数学生都是哪有招聘会往哪赶。她告诉记者，招聘会是去了很多，可合同还没签上。每次都是好不容易挤到一个合适单位的展台前，问招聘人员几个问题，然后把自己的简历放下，就又被别人挤走了。她说，好多人去争一个职位，用人单位收到的简历都堆成了小山，在这样的情况下，自己签到合约的几率微乎其微。
苏州科技大学学中文的小羽对此也深有感受，他说，他很想在北京找份工作，可一场场招聘会跑下来，却没有任何收获。每个招聘会都被挤得喘不过气来，他又是外地学生，没有北京户口，在招聘会上找工作简直和大海捞针差不多了。　
人多，是招聘会的一大景观，对每个来参加招聘会的学生来说，这都是一道难题。没有充分与招聘单位交流的机会，没有了解更多有用信息的时间，所有的事情都是在极度匆忙的状态下完成的。记者曾在国展招聘会上看到，展馆里人多嘈杂，几乎每个展台前都围着几十名学生，有的人根本就挤不进去。很难想象在这样的环境下能找到一份满意的工作。　
据了解，北京在2002年11月23日至12月21日连续举办了4场高校毕业生与用人单位就业招聘的双选会，涉及大中型企业、科研机构、金融、机关、高科技等21个行业，提供了1万余个相关职位，却有4.1万名应届和往届高校毕业生到会求职。一个人的职位几个人甚至几百人抢，获得一份适合的工作实在太难。　
设置歧视门槛求职难上加难
在招聘会上常会看到用人单位提各种各样的歧视性条件：“北京户口”或“北京驾照、英语6级、计算机1、2级、女生1.65米以上、北京户口、公务员证”又或“只限男生”等等，令大学生找工作难上加难。
毕业于名校学文科的小王在国展招聘会上就遇到过一次性别歧视，她好不容易挤到某新闻媒体的展台前介绍自己时却遭到拒绝，招聘人员告诉她这次只招男生。小王向他们展示了自己所有的证书和发表的文章，招聘人员只让她留下简历，以后有机会再考虑。　　
据了解，很多女大学生毕业找工作都遭遇过类似事件。除了性别歧视外，户口限制也卡住了许多外地学生，一些单位只考虑有北京户口的。
简历投放盲目装饰过于花哨
和学生们的感受一样，招聘人员也认为每次招聘会人数太多，很少有时间仔细和学生沟通。在国展，一位广告公司的招聘人员告诉记者，因时间有限，只好先收下简历回去再细细筛选。记者看到，这些简历当中，应聘做广告设计的学生本科、研究生都有，专业不对口的学生大有人在。这位招聘人员说广告设计要求有很专业的知识，这些不对口的学生简历只好先被封存了。　
很多招聘人员也反映接收到的简历当中各个专业的都有，现在不少学生虽然愿意在新的领域尝试，但是招聘单位更想接收专业对口又有一定经验的求职者。
此外，招聘会上大部分学生制作的简历都十分精美，尽显个性。很多学生都用自己的大幅生活照或者艺术照装饰简历以吸引招聘者的目光。一位公司的招聘人员说，简历做得太花哨了我们并不喜欢，我们更注重学生的专业成绩以及社会活动经验。有的学生的证书、奖项几大页，简历厚厚的几十页，让人怀疑简历内容的真实性。北京高校毕业生就业指导中心指出，个人履历的撰写力求言简意赅，格式字体简洁明了，切忌因追求所谓的个性化简历增加阅读障碍，结果得不偿失。用人单位选才观念与选才程序日趋理性，毕业生应本着“定行业先就业”、“选单位不选薪酬”的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。

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