回首2003年，全国各地区纷纷推陈出新，放宽各种优惠政策，为人才的引进、减缓就业压力起到至关重要的作用。劳动法规的不断完善与改进，为劳动者的在利益上加了层保护模。真正为人才的培养和发展敞开了大门。。。
[ 北京 ]
每月加班不得超过36小时
企业延长工作时间，平均每月将不得超过36小时——北京市推出《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》于2004年1月1日施行。规定指出：因工作性质需连续作业的；生产经营受季节及自然条件限制的；受外界因素影响，生产任务不均衡的；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的，经劳动部门批准，可以使用综合计算工时工作制。
有关负责人说“企业在综合计算周期内，某一天或某一周的实际工作时间可超过8小时和40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付不低于工资150%的劳动报酬，其中，法定休假日安排职工工作的，要支付不低于职工工资300%的报酬。”
为高级管理人才大开绿灯
北京市最近颁布的两个高级人才优惠政策，对于高管人才来说，可谓是大开绿灯。不仅解决了进京户口和居住证问题，其配偶及未成年子女也可以随调、随迁。从而解除了创业、工作、生活等方面的后顾之忧。
根据《关于来京投资企业高级管理人员办理进京户口》中规定：高级管理人员为国内大型企业（集团）、各类金融机构在京注册的总部的董事长、高新技术产业、现代制造业和都市型工业、金融保险、旅游会展、商业流通等现代化服务业、现代农业、城市基础设施类的来京投资企业，且在京固定资产达到3000万元以上或自2000年始连续两年销售（营业）收入达3亿元以上的在京注册总公司的董事长；在京注册的子公司的经理等。凡符合条件都可办理北京常住户口，根据《北京市外商投资企业高级人才购房购车专项奖励暂行办法》规定，在购车购房、子女上学可享受市民待遇。据悉，截至2003年12月，已经有5800多人才申请到了《北京市工作居住证》。
企业拖欠工资最高5倍赔偿
用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者加班工资，拒不支付工资，或者低于北京市最低工资标准支付劳动者工资，将面临劳动者工资和经济补偿1到5倍的赔偿处罚。劳动则有权向劳动保障行政部门和人事部门举报。劳动保障部门将责令用人单位除全额支付劳动者应得工资外，还要另外支付欠发工资总额的25%作为经济补偿。
根据《北京市工资支付规定（征求意见稿）》规定：用人单位如在劳动保障行政部门规定的期限内仍不支付劳动者工资、经济补偿，不仅要支付相当于劳动者工资、经济补偿总和的1至5倍的赔偿金，还要被劳动保障部门处以1万元以上3万元以下的罚款，并因此背上信用污点。
[ 上海 ]
最低工资标准调整为570元
上海市最低工资标准正式出台，月最低工资标准从535元调整为570元，非全日制小时最低工资标准从4元调整为5元。根据规定，调整后的月最低工资标准不包括延长法定工作时间的工资报酬；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴；个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，以及伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴，单位应按规定另行支付。小时最低工资标准不包括个人和单位缴纳的养老、医疗、失业保险费。
养老保险缴费上调为8％
从2003年8月1日起，上海市城镇职工个人缴纳养老保险费的比例由原来的7％调整为8％。个人养老保险费缴费比例调整后，上海市城镇职工个人社保费缴费比例由原来的10％调整为11％，单位仍按缴费基数的36.5％缴纳社保费。
企业支付职工工资必须用人民币
自4月1日起，上海市新出台的《上海市企业工资支付办法》明确规定：各类企业应当以法定货币的形式支付职工工资。任何使用实物和有价证券等支付工资的行为将被视为违规行为。
规定同时指出，用人单位通过银行发放工资的，应当按时将工资划入劳动者本人账户；用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并办理签收手续；劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；用人单位应当每月至少支付一次工资。　　
[ 广州 ]
降低“门槛”引进18类紧缺人才
据广州市人事局制定的《2003-2004年广州市优先引进人才专业目录》界定，广州今明两年重点引进18类紧缺专业人才。共涉及142个重点专业。对于紧缺专业，广州市各地、各部门、各单位引进专业人才，可以适当放宽学历、专业技术资格、年龄等条件限制。紧缺专业主要保证物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及南沙大开发、新机场和新地下轨道建设等关键项目所需的人才。
广州市制定《目录》，主要是贯彻“放高、控低、盘存、引智”的方针，大力引进“黄金年龄的黄金人才”，重点引进高层次人才、全国名牌重点高校毕业生、创新型人才、高级经营管理人才、高新技术带头人及紧缺专业人才和海外留学人才。对于紧缺专业人才，除了放宽条件引进，广州市还提倡试行柔性引进模式，即“不求所有，但求所用”。
《广州劳动合同管理规定》将被废止
《广州市劳动合同管理规定》将要被废止，该《规定》被废止的主要原因是其第二十九条、三十条规定与省政府的文件相抵触。修改后《规定》第三十一条仍注明：“劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限发给生活补助费”，造成广州市的企业和职工各执一词，劳动争议和投诉大幅上升。《规定》废止后，第三十一条将相应取消，就等于取消了部分劳动者的预期利益，遭到各类经济性质企业的合同制劳动者、特别是1986年以后到国企的大学毕业生和转业干部的强烈反对。
对此，市政府认为省《通知》所确定的以1986年9月30日作为发放生活补助费的时间界限标准是正确的，因此合同终止后职工生活补助费发放问题一律按省政府《通知》办理。
出台全国首部《公务员职位管理办法》
全国首部公务员职位管理办法——《广州市国家公务员职位管理办法》出台。广州市工作部门不能随便招收公务员，而要严格“因事设职”，按照职位要求配备干部。“因人设职”，“先弄进来再说”的现象将被杜绝，即使侥幸进来也领不到工资，享受不了福利待遇。
新《办法》规定：报经政府人事行政部门审核批准的职位，必须保持相对稳定，不得随意变更；各级国家行政机关不得用低一级职位任命高一级以上职务；按照人职相宜原则，除个别专业性较强，轮岗交流困难的职位外，不允许脱离职位任命职务；违规录用提拔一律无效，不予确认职务和兑现工资，福利待遇；同时根据情节轻重，给予批评教育、行政处分或者建议对主要负责、直接责任人给予相应的处分。