网友说：我那个上司啊，一天到晚就知道吃、知道玩，我真佩服她，身体那么胖还吃。特气的是，大伙都在工作，她老人家居然在那里吃东西还一个劲的告诫我们，好好干吧，以后你也可以这样享福了。气死人了!

　　生气可以理解，因为你在工作，她在“偷懒”，硕鼠，就是这么出来的。

　　我不知道这个管理者是什么行业的，凭我的直觉，应该是销售管理，或者是现场管理。这样的管理者崇尚享乐，她想用现身说法，来激励下属努力。

　　首先，要批评这种管理方式。上班吃东西，如果她也让你们上班吃东西，也罢。但如果只许州官放火，不许百姓点灯，这样的管理者，肯定是不得人心的，而管理不能深入人心的话，又能够管得了下属吗？

　　其次，或许你看待你的管理者，有一个刻板印象在里面：她胖，就想到肥婆两个字；吃东西，就想到懒婆娘；但你想过，她的上司如何管理她？她这样管理下属的业绩如何？她凭什么坐得稳自己的管理者的位置？

　　末了，我想说，我最欣赏那些无为而治的管理者，这样的管理者，他看起来碌碌无为，但他总在默默关注着他的团队，他知道他的下属什么时候需要他出现，他也知道业务环节中关键的控制点是什么，他甚至于连给上司汇报的事情，都由下属来承担：他的大多数的时间，用在外部的社会资源、行业的趋势跟踪、部门之间的协作沟通方面，我总以为，这才是一个真正的管理者应该有的状态。

　　不知道，你的这个肥婆如果上班不吃东西，是否是一个无为而治的好上司——她总是尽可能的让你们行动起来，总是创造机会给你们证明自己：所有的人力资源的增值，都是在学习和工作的实践的过程中完成的。

　　希望能够多些理解她一下，多看她好的方面。而不是对肥婆充满着逆反心理，毕竟，我们是一个理性社会。

　　

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