中国学生网-咨询索引目录-
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1
毕业生求职如大姑娘上花轿
2
Google到微软门口打人才争夺战
3
张醒生卸任亚信科技CEO 张振清擢升
4
民营科技企业纷纷走出国门
5
裕兴4000万镁业投资受到重挫 陷入人事纷争
6
人事部对2005年职称外语考试作出重大调整
7
硕士寒流呼唤还原精英教育本质
8
《远东经济评论》旗下员工全被裁
9
大学生提要求多 见习培训遭遇"寒流"
10
高校明年培养本科社区工作者
11
我国公民“出境就业”可找332家合法中介机构
12
凭失业登记证可享就业扶持
13
职业注标人搅动商标经济
14
企业退休人员基本养老金每月上调40元
15
职场政治:与同事为敌如皮球被踢
16
成都物流人才缺口:6万!
17
管理上司:职场第一难题
18
一个年轻创业者的真情告白
19
高质量翻译人才紧缺
20
除了当白领,我们还可以有别的生活方式
21
这样离职合不合法 要仲裁需在60天内申请
22
广州工伤待遇年人均逾4万元
23
广州人才“采购团” 到中关村抢人
24
穗事业单位年底前必须参加失业保险
25
搜狐宣布总裁兼首席运营官古永锵辞职
26
劳动保障监察条例:逾期不付工资可罚双倍
27
技工频道:高级技师缺口高达93.8%
28
六大CEO共论明年IT市场
29
技工频道:高技能人才培养培训工程启动
30
搜狐突然宣布总裁兼首席运营官古永锵辞职
31
英特尔公司新掌门的挑战--超越AMD
32
亚信原CEO张醒生称离职是因“忙不过来”
33
尼康业务扩大 无锡工厂员工增至三千名
34
25万中行员工重定职位 管理职位大幅裁减
35
南京零售业竞争激烈 加剧人员跳槽
36
南京提高工资增幅上限
37
广州招聘团在南京开出人才大买单
38
境外就业如何规避劳工风险?
39
社保中心:核实社保缴费基数有三项注意
40
武汉出台政策鼓励公务员下海
41
职场过招:隐瞒年龄路更畅
42
大学生两年未就业档案户口将转出学校
43
小语种人才:毕业了去哪里
44
“校花”吃香 女大学生求职靠脸蛋?
45
成人高校招生20日开录
46
警惕职场失宠的六大信号
47
低薪时代已来临?
48
全球CEO最关注收入增长
49
合同期满职工不愿续签 企业拧劲想拿事实劳动关系说事
50
薪酬制度
51
保密制度
52
休假制度
53
新进职员教育
54
员工在职训练制度
55
搜狐总裁古永锵谈离职缘由 称喜欢创业
56
温水青蛙 如何勾勒职业增值坐标
57
飞利浦明年聘逾1千名新员工
58
深圳劳动局长上街接受现场咨询投诉
59
李嘉诚对明年3G表示乐观 员工工资将上涨
60
明基进行高层人事调整,澄清外界不实传言
61
“挨踢”警世录:IT年青白领 请学会保护自己
62
专家:大学生要学会寻求终身职业
63
国资委出台管理新规 央企老总薪酬规范入位
64
国研中心调查显示:近六成企业目前资金紧张
65
李嘉诚:和黄集团业绩理想 明年将给员工加薪
66
首场招聘会专家忠告毕业生如何求职
67
企业开抢明年高职毕业生
68
本市毕业生增幅超全国
69
求职要有“卖点” 高校毕业生网上双选周开幕
70
名企销售精英盛行“移动办公”
71
职场忠诚度考验:实力雄厚求职反遭拒
72
两万余名研究生求职 高校及沿海大企业成最大赢家
73
重视高学历英语水平 单位招研究生越来越苛刻
74
上海男人和外地男人,谁是职场真英雄
75
金秋跳槽还是捱到年初
76
管理启示:飞不出瓶口的蜜蜂
77
UT斯达康公开声援华为前员工 称三人无辜
78
高校双选会陆续登场
79
今年“市场营销”最吃香
80
跨国企业为利益来 本土企业面临激烈竞争
81
技工频道:浙企50万年薪招技工
82
兼职地带:政策出台大半月,兼职仍然挺尴尬?
83
加薪,为何总难皆大欢喜
84
优越与压力并存 年薪十万最累
85
国资委出管理新规 央企老总薪酬规范入位
86
简历大赛难觅完美简历 缺乏内涵英语出错
87
162个城市将推行劳动工资指导价
88
公司歇业关门难大吉 这笔工资该由谁来付?
89
我国劳动争议有哪些处理机构
90
谁是劳动争议的当事人?
91
劳动争议申报程序
92
郝建学退出中科健 鹰泰数码股价暴涨49%
93
诺基亚人事地震 首席战略官年底将跳槽
94
冠群挖IBM墙角 约翰·斯维森出任CEO
95
国资委:涉及职工切身利益决策须职代会讨论通过
96
统计显示:岛内10月失业率创近40个月新低
97
“高薪雇员制”遇尴尬 18万年薪难招政府雇员
98
今年中国企业“加工资”幅度为亚太地区第二
99
读研,还是就业?
100
民办专科也担心遭遇“寒流”?
101
我省将开展人才交流与合作洽谈活动
102
泰达北上揽才
103
本市2005年高校毕业生进入就业双选洽谈季节
104
能源、制造、营销三大行业将成今年招聘热门
105
鼓励毕业生自主创业 半年无工作可办失业登记
106
高层次人才需求看涨 三百多人冲击国际注册内部审计师资格
107
基金业高管人才频繁流动凸现资本力量
108
苹果电脑两高管悄然离任
109
联通集团总裁尚冰受任上市公司中国联通总裁
110
338万毕业生何去何从?
111
违法用工呈现五个新动向
112
武汉公务员辞职可补八年工资 合理性让人置疑
113
创业经理迈向成功的10大步
114
“工作厌倦症”的解药
115
迈拓总裁兼首席运营官已认命
116
一场由调整岗位而引发的纠纷
117
中国人事、劳资纠纷十大要案请你“宣判”
118
辞职时调休如何办?
119
单位进行经济性裁员,劳动者拒绝接受,怎么办?
120
我不是教你诈——企业VS离职员工面面观
121
劳资纠纷宜用“举证责任倒置”
122
试用期?廉价“使用期”?
123
试用期合同是否是劳动合同?是否有效?
124
武汉公务员辞职可补八年工资 合理性让人置疑
125
劳动仲裁不收 法院不立案,有冤往哪儿诉?
126
单位吃了哑巴亏 试用期内辞职也可能赔偿损失
127
将规章进行到底
128
透视申城非全日制就业
129
惠普预计05财年裁员工作将花费2亿美元
130
为发行H股让路 中兴通讯四名监事辞职
131
神码发布04财年中报 利润增幅缓慢
132
海外公司岁末掀起“换帅”热潮 高盛等均在其中
133
人事部颁人事部令 专业技术考试中用手机停考两年
134
美国最大移动电话公司计划大量裁员
135
台湾专家析台商登“陆”新态势 服务业将成重点
136
广州来宁招聘企业出新招 现场面试五分钟
137
南京城镇失业人员就业登记证、再就业优惠证年审
138
游戏人才学院落户津城 有望填补人才缺口
139
游戏人才培养面临四大误区
140
武汉大学生多数可能“外嫁”
141
武汉博士应聘广州中专 却担心影响母校名声
142
武汉酝酿技术市场条例 研发人员可获30%提成
143
展会把高校美女"抢"光光 选才还是选美?
144
跨专业择才渐成趋势
145
古永锵“平静”离职 谁是后来人?
146
科技公司再现“弹性上班”浪潮?
147
调查显示亚洲雇员对上司及商界领袖缺乏信任
148
未来5年外企薪情风向
149
白领宣言:我退休,我积极!
150
周末上班单位并非都要付加班费
151
六成毕业生期望月薪两三千
152
新加坡10大行业人才受宠
153
谈谈劳动争议仲裁的时效
154
参加公司培训后一年内辞职 培训费不得不赔
155
协商解除发生争议,补偿金算吗?
156
企业拖欠职工工资理由正当可不支付赔偿金
157
休完产假财务主管降职为话务员
158
28万元月薪口说无凭 一打工者讨得报酬千余元
159
工资每月应该至少支付一次
160
合同期满另找工作,但原合同中保密条款仍然有效,怎么办?
161
多加班多赚加班费?超时加班员工自愿也违法
162
员工病假期间从事第二职业单位该如何处理
163
如何看待用人单位里的规章制度?
164
惠普中国漠对裁员传闻 称未接到总部计划
165
何经华离职真相:业绩与权力之争才是主因
166
施振荣将卸任 宏碁酝酿远大计划
167
惠普中国:2亿美元不是裁员是调整
168
冠群国际为新任CEO开价超1000万美元
169
岛内四成上班族有自杀念头 金融业成最忧郁行业
170
招聘会求职简历满地横飞 老师提醒保护隐私要小心
171
中国数控人才缺口达60余万
172
你的职业生涯规划与充电计划该如何定?
173
技术工人成了苏州的香饽饽
174
高薪聘不来高级技师 南京蓝领岗位“贫富分化”
175
天津将严惩“黑职介” 最高罚款5万元
176
营销、计算机等四类人才企业最缺
177
小型专场招聘会将成校园招聘主角
178
单位随意处置简历 求职者资料泄密
179
高职高专就业新特点:人品成选才首要标准
180
不看证书现场考查 企业揽才首推英语能力
181
珠三角企业受热捧 二级城市渐成就业跳板
182
深圳事业单位拟设岗位聘任评价试点
183
到广东找工作可在中小企业寻找机会
184
沪、杭、苏、宁,职场吸引力分析
185
求职:先选行业,还是先选城市?
186
期货业稀缺高端人才 期货MBA期待实至名归
187
中行员工规模将减至约15万
188
传陈同海可能调离中国石化 谁来继任尚不明朗
189
美国运营商刚夺状元便裁7000员工
190
广州海纳拟入主中科健 郝建学可能借机退出
191
劳动者合同维权意识有待增强
192
海信回应商标抢注问题 26日下午与欧盟会晤
193
年终"红包"有多重 京沪白领红包大比拼
194
白领心情:选择一车玫瑰or一碗稀饭
195
如何绕过职场“灰色地带”?
196
医治辞职前后的七种心理症状
197
七成毕业生想进外企
198
明年4月 首考教育学
199
IT巨头纷纷抢人
200
劳动法中加班的相关规定
201
占用周末时间培训和开会算加班费吗?
202
“8小时”工作包括就餐时间吗?
203
我该赔偿单位的招聘费用吗?
204
单位可否在医疗期满后解除员工的劳动合同?
205
中印廉价劳力冲击 以40%高科技员工失业
206
用人单位的代表在劳动合同上签了字,但用人单位没有盖章,劳动合同生效吗?
207
所谓“停薪留职合约”是否有效
208
实际工作单位与合同签订单位不一致怎么办
209
外企/私企员工的档案该放在哪?
210
合同制工人是否可以“停薪留职”?
211
夏新报亏首名高管下课
212
微软烫手订单突遭取消 国产软件破涕为笑
213
知名企业老总自曝企业创新内幕
214
民企最缺技术人员
215
招聘单位讲求实际 “总经理助理”拒绝研究生
216
专家预测我国制造业就业人数在06年达到高峰
217
澳门失业率下降到4.5% 去年同期降幅达1.5%
218
往届生成就业信息员 “实用型”专科生不愁嫁
219
就业政策全知道
220
专家支招:求职五大绝招
221
专家提醒:在签订劳动合同时需注明职业病危害
222
警惕变味的“劳动合同”
223
外商投资企业的劳动合同应适用哪国法律?
224
员工没约定服务期 提前辞职不必付违约金
225
女职工休产假时还交社保么?
226
员工婚假使用期限限制合法吗?
227
包吃住工资也不能低于最低工资标准
228
我应得的300%加班工资哪里去了?
229
专家建议高法收回死刑核准权 提出法官独立观点
230
求职看招聘广告 避免上当有技巧
231
规范欠薪单位的工资支付行为 《劳动保障监察条例》出新招
232
明年起实行职工签字确认社保缴费
233
工伤保险七大问题解读
234
职场中不要被击垮有三个策略
235
武汉职场劲刮"广东旋风" 约千人将赴广州发展
236
职场百态:毕业两年半遭遇职场第一次困顿
237
最新资讯:杭州轻工经济全国列前
238
面试中“三权分立” 各自职责的一种明确
239
上海为大学生就业协议变卦违约金设定上限
240
市场急需高级营销人才 我省首开营销总监培训认证
241
招聘会上大学生求职简历满地横飞
242
毕业生应聘只知公司不知应聘职务
243
求职者压力面试胜出技巧:绕开陷阱 奋战到底
244
全面分析IT人为什么难以拿到高薪
245
互联网时代的自由撰稿人 酸甜苦辣在心中
246
新职业蕴藏商机 手机小说写手月入帐五千
247
网通将进行大规模人员结构调整
248
试用期?廉价“使用期”?
249
司法解释 先谈为快——倾听劳动法专业委员会的声音
250
《劳动法》:“法定休假日加班应拿四倍工资”
251
反思劳动保障监察条例 对抗是最好的劳动保障
252
红包是年关最后心跳 辛苦的你该拿多少
253
劳动保障岗位资格证书首次开考
254
员工婚假使用期限限制合法吗?
255
《劳动保障监察条例》欠薪可罚加倍付钱
256
日本花冈事件中国的劳工索赔案有望在美国审理
257
HR案例:加班费 Vs 经济损失
258
金蝶渠道与销售副总胡力离职
259
百度创始人之一首席策略官徐勇即将离职
260
头顶“十大管理英才”光环 直言“互联网好戏在明年”
261
怕高学位阻碍求职择偶 南京九成女硕士不愿读博
262
岛内高薪职业前十大排名中 信息科技类业最风光
263
究竟有没有人真的拿到百万年薪
264
什么决定着成功?不是技术也不是人才
265
都市白领出现清新运动派
266
美容人才学历教育首次建立 三种人适合学美容MBA
267
我省高薪吸纳苏北急需人才 高层次人才一次性补助8万
268
天津开发区首次赴海外揽才
269
江城零售业展开人才战 挖干将挖苗子
270
应聘考试交白卷 灵活应聘被录取
271
全球竞争压力加大促使欧洲人改变工作观念
272
持教鞭不再容易 师范类毕业生就业不再容易
273
员工选择离职:到底是雇主不仁还是员工不义
274
专业技术人员吃香 薪资涨幅趋缓
275
上班族如何跳开职场忧郁地雷
276
争夺职业经理人 电信人力管理面临3大挑战
277
涉嫌造假及挪用公司资产 黄宏生在香港被拘
278
德高科领域长冬回暖 05年新增1万个岗位
279
台湾近八成上班族认同并接受女性主管
280
《劳动保障监察条例》实施 加班超时单位受处罚
281
创维高层共10人在港被捕
282
普天副总裁操刀首信改制 首批公布主业央企名单
283
南京私企发展走上“快车道” 但规模不够大
284
天津“第二届高校毕业生就业服务周”启动
285
“双学族”知识面广,企业更需复合型人才
286
明年起职称外语等级考试不发合格证书
287
为就业添砝码 高校应用课程吃香社科课程遇冷
288
《湖北省劳动和社会保障条例》实施 拖欠工资最高罚三万
289
就业形势严峻 免费招聘会向大学生敞开
290
求职照片 在HR眼里有多重?
291
白领,你是这城市的新富阶层吗
292
“天生丽质”才能拿30万年薪
293
职场:别当办公室里的烂好人
294
联想研究院成立成都分院 招人百里挑一
295
人事部提出明年工作重点包括吸引高层次海归
296
冠群公司新掌门Swainson的挑战
297
毕业生可办接收入户手续了
298
跳槽前 东家该不该付保密费?
299
合同还有半年我能走人吗?
300
涉外合同要注意什么?
301
谈终止劳动关系的界定
302
本案中劳动合同期满不能终止
303
“另谋高就”不违法
304
如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效?
305
计效工资不能没有底薪 底薪不低于最低工资
306
休息日加班要求支付加班费,单位只同意补休,怎么办?
307
广东拟规定员工法定假日加班可领4倍工资
308
广东拟规定员工法定假日加班可领4倍工资
309
如何确立“未定目标”员工的绩效期望
310
没有转移档案造成的损失哪些由单位来赔?
311
劳动合同不是都得鉴证
312
劳动合同解除与变更应注意哪些问题?
313
劳动仲裁的一些时效规定
314
申请劳动仲裁应避免七种风险
315
用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁
316
劳动、人事仲裁区别何在
317
离职了,单位住房要不要交还?
318
月薪5万只给2500元 口说无凭老外难讨薪
319
上海启动劳动者权益专项检查严查拖欠民工工资
320
和老板谈薪资的最佳时机
321
中国发布第二批10大新职业
322
美网站评出全球最快乐CEO
323
人事部今开通人才市场公共信息网 提供政策咨询
324
“就业难”受关注 中国开展大学生就业服务周
325
市11月统计数据显示机械类岗位需求大涨
326
我国大范围招募“国际汉语教师中国志愿者”
327
本科生网聘,月薪1500知足
328
人力资源师,发掘人的潜能
329
武汉高校毕业生户口档案如何托管
330
毕业生就业求职全攻略
331
数万职位静待应届毕业生
332
周末举办医卫类毕业生专场招聘会
333
飞利浦加大在华研发 再招技术人员
334
优派亚太总裁林中庸跳槽 回归爱普生
335
福布斯评11月最差CEO
336
传和记电讯拟裁减20%人手
337
十种老板不可追随
338
走出升迁认识误区
339
工作,要用生命来对待
340
中外招聘理念的对比
341
田荣举弃金算盘回金蝶 主管产品研发中心
342
eBay高管大调整 任命三位副总为总裁
343
英特尔的领导力培训
344
IBM前高管将任Bull主席兼CEO
345
考核,要用实绩说话
346
操纵价格 四名英飞凌管理人员将入狱
347
全球IT工作外包增长强劲
348
Intel大幅上调第四季度销售预期
349
调查显示:台湾不动产及租赁业女性吸烟者多
350
在日华人主妇涌现“兼职翻译族”
351
“惊天动地” 2004年中国汽车业十大事件
352
中国广电领域初步开放 国际传媒争掘"第一桶金"
353
高校新设专业毕业生求职遇冷 频增专业为哪般
354
网聘教师首次成热门职位
355
天津暂不取消大型专场招聘会
356
大学校园白领盛行
357
黑心网站五大骗术 专家提醒网络求职警惕陷阱
358
04年省高校就业调查:工科生就业形势相对较好
359
毕业生供需洽谈会 求职者增三成
360
"会做假账"竞成招聘条件?
361
IT工程师―科技新贵不好当
362
沃尔玛明年在中国至少建11新店 每店500员工
363
警惕12项职场致命缺陷
364
毕业五年内跳槽等于自贬身价?
365
他能要求签订无固定期限合同吗?
366
劳动合同签好后,可不可以留一份?
367
别忘将招聘广告的承诺写入劳动合同
368
合同期已到,服务期未满,跳槽有什么后果?
369
人民法院不予受理的劳动争议案件
370
仲裁申诉时效、办案时效是如何规定的?
371
我们能认定其为工伤吗?
372
求职“光光族”制胜有绝招
373
外埠进京落户人员档案和社会保险关系怎么办
374
I B M 面试:以一个杯子即兴发挥
375
成立工会必须要董事会同意吗?
376
跳槽后竟成为被告 这种辞职行为构成违约么?
377
解读新版《就业协议书》
378
如何写好仲裁申诉书
379
劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
380
找准职业方向标
381
培训行业拒绝暴利
382
职场百态:女性最赚钱的十大职业
383
最新资讯:毕业招聘会民企绣球无人接
384
最新资讯: 弥补“灰领”市场的缺口
385
中国人才在澳遭“浪费” 媒体指移民须反思自身
386
专家认为:稀土行业将成为中国国民经济支柱产业
387
美国计算机设计等领域严重缺乏人才
388
社保基金明年有望在海外遴选投资管理人
389
大型国企、研究院所成南京理工大毕业生们新宠
390
网上求职谨防个人信息泄露
391
高校就业签协议签定三方变两方
392
大学生就业市场落户武汉
393
医药招聘会 3000岗位9000人应聘
394
当心成为办公室派系斗争的“牺牲品”
395
我国每年软件人才缺20万 软件蓝领短缺
396
诺基亚网络高管辞职 两周内第二轮离职风波
397
IT业员工20年后饭碗恐怕不保?
398
爱立信筹建新研发中心 需研发工程师
399
中科健宣布总裁变更 郝建学谢幕
400
澳洲电信总裁披露离职经过
401
雅虎百度死拼竞价排名 专利之争埋下隐患?
402
工作经验也会引发职业危机
403
八成白领受制“职商”低下
404
最新资讯:杭州下半年自学考试毕业申请开始
405
上海:就业违约金封顶
406
如何识别违法人才中介
407
如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议
408
这些招聘行为被禁止
409
选择哪种劳动合同期限
410
辞职是权利通知是义务,辞职别忘提前通知
411
去仲裁,还是找监察?
412
哪些商业秘密归属用人单位?
413
他能得到公司的解约补偿
414
研究生多沦为导师打杂 科研能力有“过劳死”倾向
415
毕业生求职攻克交流障碍 英文面试过关三招
416
中国金领调查:年预算超百万 虽显赫却不轻松
417
师资招聘南北“贫富不均”本省毕业生冷落苏北
418
只盯月薪误就业
419
三类青年免费创业培训
420
大学生择业太恋家
421
决定薪水的六大因素
422
大学生因脸红求职屡受挫
423
物业管理人才:就业前景看好
424
故事:与同事相处的酸甜苦辣
425
跑赢职场第四季
426
职场调侃:慎防职场五大杀手
427
IBM‘整合战略’关键角色 Workplace再成最佳主角
428
今年中国企业加工资幅度为亚太地区第二
429
如何培训有经验者?
430
面试的基本过程
431
教你几招如何给员工作培训
432
如何避免员工跳槽?
433
员工的重要性需被重新发现
434
[经理人原创]:直面跳槽--员工的利己选择与单位的理性思考
435
条件再好不如一个男儿身 女硕士遭受“性别歧视”
436
大学生就业新探:毕业生求职偏爱吃“皇粮”
437
大学生玩网游学经商 网络游戏进入大学课堂
438
优秀游戏人才月薪高于8000 人才缺口大概有20万
439
英国BBC总裁宣布改革计划 3年内将裁员2900人
440
要价高+年龄外语软肋 南京高级保姆败走上海滩
441
南京翻译人才广受用人单位青睐
442
南京招聘团西部行招聘效果理想
443
职业人需要“瘦身”增值
444
跳槽误区知多少
445
天津就业服务周延至月底
446
调查显示:中国CEO平均年薪1万美元 1/3是女性
447
年前酒店岗位缺人1.5万 月薪涨仍难招
448
我国零售业面临猛烈冲击
449
武汉大幅削减财政供养人员
450
律师提醒:与用人单位签订劳动合同要慎重
451
郝建学辞去中科健总裁 王海斌接任
452
新职业介绍:商务策划师
453
职场调侃:年终总结黄金秘笈
454
年终IT职场热门认证盘点
455
澳大利亚电讯CEO被迫提前离职
456
我是A型性格的职业人吗?
457
郝建学承认犯下致命错误
458
柳传志:收购IBM使联想利润获大幅增长
459
就业形势严峻 催生新一轮IT培训热潮
460
如何制定自己的岗位说明书 专家案例讲解及现场解答
461
上海芯片人才大逆流 中芯反挖墙角抛出留人计划
462
联想收编IBM近万员工
463
一位HR经理独白:对“情绪衰竭”一词敏感
464
“海待”的第26次面试 2000元月薪也会考虑
465
[经理人原创]:企业培训管理体系构建的一种新思路
466
[经理人原创]:如何提高中小企业招聘的有效性
467
[经理人原创]:企业人才流失的预警管理研究
468
《每日经济新闻》今日亮相上海
469
[经理人原创]:绩效考核的“绊脚石”——绩效考核到底考了什么?
470
外资零售巨头大举入侵 零售业将现“蚂蚁战大象”
471
MBA联考在即 五大备考策略助你闯关
472
江办省政府三部门首次聘请香港高级人才担任顾问
473
行业人才难觅薪金水涨船高,零售业挖墙脚越挖越凶
474
毕业生求职防高薪陷阱 对企业开价应"冷眼相看"
475
天津1/4“海归”得自己找工作
476
大学生创业热情高 连锁加盟成首选
477
求职应聘有技巧 避开高峰推销自己与高层面对面
478
挖掘“潜力股” 江城猎头走进高校揽才
479
泛珠三角区域人才洽谈会启动 万余职位选聘贤才
480
索爱全球董事会召开 明年加大研发力量
481
AOL战略调整 再度大举裁员
482
调侃:成功的人往往不聪明
483
职场感悟:我拿什么面对你 我的猎头
484
高校毕业生就业调查之职场上的冷与热
485
求职大学生热学形象包装
486
南京将全面推广“公选”国有企业当家人
487
教育部首次颁布《高职高专教育指导性专业目录》
488
五成毕业生就业进民企
489
天津本科生就业招聘会明日举行 8600多岗位觅良才
490
天津市最新人才供需排行发布
491
个人形象也会影响职场信任度
492
甄别人才 模拟招聘测潜质
493
我国就业格局重大变化 灵活就业人员已超过1亿
494
应聘甲公司接到乙面试通知 求职简历需加“锁”
495
2004年白领最心仪就业城市大比拼
496
2004年全球最受尊敬企业
497
IBM宣布新退休金计划
498
IBM美籍员工:以后养老金要改发人民币了
499
联想购IBM的PC业务 台湾员工打算跳槽
500
盛大:明年再增员工75%
501
IBM承诺美新员工薪酬与IBM同水准
502
岗位聘用合同可以代替劳动合同吗
503
劳动者提前解约应支付违约金是否合法?
504
我们能录用他吗
505
员工辞职未提前通知该如何处理
506
劳动合同变更与解除应注意的问题
507
公司有权延长试用期吗?
508
04年手机行业人员薪资水平各有千秋
509
惠普将出售芯片部门?
510
方正两大子公司换将 蒋必金升任集团副总裁
511
04年最具影响力的企业领袖排行出炉
512
大学生如何一步登天?
513
职业发展不“竞”则退
514
警惕年关跳槽误区!
515
在门户网站市场部工作:04年我升职了
516
华晨中国四金刚阵营瓦解 蔺晓刚入主华晨汽车
517
外国人在华就业达9万 低端劳动力入境就业将受限
518
毕业生就业“四大步”
519
网游职业玩家赚钱不轻松
520
培训需求分析的三个要素
521
民航飞行员成为最紧缺黄金蓝领
522
忙于赶场心态浮躁毕业生就业指导遇冷
523
见“差生”找到工作眼红 高校考研者纷纷出逃
524
人才市场发出信号 文科生就业遭遇寒流
525
天津发布行业人工成本信息预警 指导企业工资分配
526
新职业中蕴藏着无数就业新机会
527
湖北劳动部门新规:恶意欠薪可从质保金扣工资
528
不远万里揽楚才一场空 年关将至跳槽者少
529
职业培训:取舍之间费思量
530
年末大型招聘会虚位以待 四百单位一万职位
531
机械汽车类人才持续走俏 财经专业明显回暖
532
升职背后暗藏“美丽哀愁”
533
年底三大职场关键词
534
现代女性的跳槽心态
535
如何勾勒职业增值坐标
536
是你的错?还是企业文化制度的错?
537
雅虎任命首位首席数据官 制定整体数据战略
538
中科健本周开始裁员
539
用人单位没有依据中途将无权单方面解除用工合同
540
泄露商业秘密:重庆第一案
541
百度将推新搜索 大招技术研究人员
542
侵害员工权益 深圳对一企业开196万罚单
543
经济性裁员,应有法定程序
544
求职综合症之:博士生就业“高处不胜寒”
545
宝洁:不盲目追求高学历 只招收应届大学毕业生
546
珍惜工作机会 学子签约后忙“充电”
547
硕士研究生感慨:读研后薪水反不及当初
548
如何找工作命中率更高
549
天津推三大措施保护员工权益
550
我国实施新的人才资源统计指标体系
551
近八成白领明年不想跳槽
552
低学历高收入 电脑速记平均月薪过4000
553
美国兴网络热潮 编辑跻身亿万富翁行列
554
短信写手:月薪5000元只是理想
555
办公室九大怪招助你杀出晋升路
556
深圳建立劳资纠纷群体性事件调处制度
557
目前形势严峻 迫切要求中国修改完善《劳动法》
558
上海:劳动纠纷中劳动者胜诉率高于用人单位
559
合同“撞车”该找谁
560
哪些劳动纠纷案件可由人民法院受理
561
关于工伤的两点规定
562
全球制造网在西部大举招聘人才
563
事业单位能否设1年试用期
564
最低工资包括什么?
565
股价暴跌 拖欠工资 南京熊猫美梦破碎
566
传张旋龙卸任方正集团总裁
567
药品召回蒙受损失 默克公司将裁5100人
568
找兼职 八成学生不为钱
569
专家称收入差距扩大和就业矛盾等问题困扰中国
570
校园招聘上演集体简历谎言:学生无辜 企业无奈
571
技术工人收入偏低
572
四种情况职工有权要加薪
573
企业破产职工下岗须听证
574
武大面向社会招教授 240个岗位虚位以待
575
年末大型招聘会 一万职位盼贤才
576
硕士生期望工资降到2500元以下
577
女性高管们的职业通病与终极理想
578
翻译要符合专业水准 高才即高薪
579
求职贴士:面试之十大不可说
580
用友总裁何经华:职业经理人不好当
581
职场白领攻薪技巧
582
PalmOne原CFO跳槽SanDisk
583
职场“升值”有道
584
新联想CEO承诺决不裁员
585
加薪诉求的“短线”与“长线”策略
586
传奇人生:“最累”是王均瑶们的宿命?
587
联想并购 IBM香港将有1/3员工被裁
588
徐勇:没经历百度IPO是唯一遗憾
589
中国网游人才缺口60万
590
青岛最低工资标准上调
591
如何实现企业人力资源的超倍速增值?
592
公司法修改别冷落了企业职工的权益
593
失业现象严峻化产生的两种政策效应
594
高薪挖来对手骨干 闲置半年
595
辞职并非绝对无条件
596
无固定期限合同中的“抢答”
597
没签劳动合同员工权益难保障 地产中介聘人九成不签约
598
通过本人邮箱发出的电子邮件属真实意思表示
599
经济补偿金支付规定面面观
600
用人单位不管人 管人单位不用人 此类劳动关系如何认定
601
本科女生求职耗时比男生多57天
602
健力宝功勋、联想洋CEO、华晨新总裁履新三人行
603
南京启动"第二养老金"
604
月薪6000元难觅“游戏高手” 专业人士相对匮乏
605
怎样避免试用期受骗?
606
四类人才将成为05年最受关注的人才
607
劳动部门发布五项求职警示
608
“前7秒印象”影响面试成败
609
部队对理工类毕业生需求大
610
青年人才交流会周末举行 就业讲座同场举办
611
MBA让女性走开?
612
南京欲破公务员大锅饭高薪聘特岗
613
2004年才市两头“热”
614
低薪休闲人:工作并享受着
615
国际知名企业的人力资源管理经验
616
央企老总薪水今年有望增两成
617
拿高薪不是梦想 提高身价四大途径
618
人事部:事业单位进人将逐步实现向社会公开招聘
619
服务员岗位进高职专场引发争议
620
大连重奖软件高级人才
621
明年薪酬比今年更令人乐观?
622
高技能人才成“香饽饽” 中国加速培养高技能人才
623
保姆紧俏 价格涨幅惊人
624
南京着手招聘政府特殊公务员 年薪可达10万元
625
入股·薪酬·提拔 留住人才手握三大法宝
626
聚会策划有望成为新职业
627
工作经验带出悖论 为大学生就业低起薪“把脉”
628
跨国公司管理中心东移中国 经理人如何升级
629
年龄大自视高竞争力不足 硕士生就业处境尴尬
630
健力宝30余位中高层突遭解职
631
明年就业存在1600万个岗位缺口
632
TCL集团聘任首席运营官
633
飞利浦将移交厂房 1万7千员工划归冠捷
634
摩托罗拉重组 集团高管不动
635
李东生入选今年全球最具影响力商界领袖
636
明年CIO必做的十件大事
637
TCL高层地震:手机狂人万明坚闪电下课
638
国内高管职位诱人 海归打“飞的”来应聘
639
20城市将跟踪大学生就业情况
640
明年国内将全面推行失业保险
641
四成“海归”期望月薪超万元 创业集中在三行业
642
南京毕业生就业扎堆 “恋家情结”愈发严重
643
明年就业有更多保障
644
9种新职业在天津诞生
645
就业 跳出迷途寻找职业方向
646
广揽人才推广品牌 名企“巡回招聘”全国纳贤
647
免试录用、提前点招 企业聘人花样翻新
648
公务员升职加薪将立法
649
师范生需求火爆 农业类专业变暖
650
Symbian首席执行长宣布离职
651
企业规章制度需明示
652
什么是劳动预备制度?
653
网络游戏职业玩家个别人发财 多数人难糊口
654
中国移动聘用21位外脑 走激进路线
655
企业改变名称 应当变更劳动合同
656
中国上市公司十大最差董事会揭晓
657
Juniper任命新CFO及执行副总裁
658
TCL疑云:万明坚是辞职还是解职?
659
解除劳动合同的权利与解除劳动合同的后果的不同
660
冠捷飞利浦交易:苏州飞利浦员工停工
661
袁信成再挑重担 TCL人事还会有变动
662
网络游戏策划不足百人 专业人才极其匮乏
663
TCL高层评价万明坚:成败皆因高调
664
内地网络写手年薪破百万
665
中国翻译人才青黄不接 翻译大赛老外赢了
666
全球薪资平均涨幅1.9% 中国涨幅更大
667
餐饮业成岛内女性创业首选行业
668
明年新增就业人数900万人
669
就业意向调查表明:三成大学生最想去外企
670
剑桥MBA硕士、人力资源专家与大学生谈找工作
671
南京市将为"危险"从业人员建立健康档案
672
跳槽太频繁 单位不敢放心用
673
保密合同中的提前通知期和竞业限制期不能同时适用
674
适时解除职场疲劳
675
用人单位提前三十天通知不能提前解除劳动合同
676
同样是用人 国企外企表现大不同
677
隐瞒受青睐诚实成障碍 大学生诚信简历遇尴尬
678
个人品牌,职业经理人之痛
679
不要陷入了“包装”求职的误区
680
年终盘点:五类老板你该炒
681
用人单位慎对乙肝携带者
682
空降兵中国之死原因分析
683
穿越历史风云,见证用人真谛---唐浩明与您分享曾国藩的用人方略
684
世界500强岁末挖人 高级人才需要“三高一长”
685
金山CTO转投阿里巴巴怀抱
686
诺基亚3名高管离职 十多年团队即将解散
687
eBay印度公司CEO获保释
688
年终话题之一:红包计
689
专家:另类求职不可取
690
企业年金:多少人能享受到这外来“比萨”
691
结构化面试的应对策略
692
备战面试:不必过于谨小慎微
693
毕业生集体创业能贷百万
694
甲骨文:团队考核是招聘最关键的环节
695
朋友成了上下级 被她支使很没面子
696
新领导来了半年毫无作为 酒翁之意不在酒
697
一“技”难求,高技能人才“缺货”
698
麦当劳校园招聘:找有第一品牌特质的人
699
涉外举行毕业生供需见面会 场面火爆
700
武汉钟点工保姆供不应求
701
白领月入万元的悲惨生活
702
曾经的下属领导你时,你怎么办?
703
策略:如何让老板没办法不用你
704
研究生求职:忌“骄”忌“躁”
705
职业规划认证抢滩中国
706
理财规划师走上前台
707
初涉职场 怎样做才能避开危机?
708
联通委任常小兵为执董、董事长兼首席执行官
709
中关村白领请健康顾问 告别不健康生活方式
710
海外学子回国创业周启动 逾五百留学生觅职国企
711
奋斗人生:走在求职路上
712
劳动争议案件上升快 签订劳动合同注意六项
713
事业单位等于人事争议?
714
劳动争议的范围
715
劳动监察中用人单位的权利
716
因劳动者失职解除合同 公司可以不支付经济补偿金
717
合同只差一天就到期,解除也要给补偿
718
六类企业员工需参加失业保险
719
广州:农民也可领失业保险金
720
梅地亚中心终审胜诉
721
不能漠视劳动者的休息权
722
弹性工作制引争议
723
薪5万只给2500元 口说无凭老外难讨薪
724
台湾:创业者趋年轻化高学历
725
三元老总辞职 国内乳品巨头纷遇寒流
726
浙江首度年薪制招干部 县级旅游局长年薪8万
727
大学毕业生首月平均工资1680元
728
招聘会上高级人才品茶聊天找工作
729
广东今年申报职称人数达2.6万多
730
深圳宝安区开出明年“人才订单”
731
广州:明年起企业个人欠税将被曝光
732
“海归”下海容易淘金难
733
毕业生求职心态令人担忧:太盲目 欠诚信 不细心
734
广告行业:1200亿元市场明年重新分割
735
武汉外企普通办公事务也“外包”
736
个性十足 “职场孤鹰”被辞退
737
清洁员清闲 保姆走俏 家政市场冷热不匀
738
调查显示:20-30岁人群的压力最大
739
岁末招聘淡季将到 找工作跳槽要抓紧
740
新加坡猎头瞄准中国人才 熟练技师月薪上万
741
期望值降低了缘何工作仍难找?
742
怎么给外国企业当老板?
743
用人单位口味越挑越刁
744
跳槽千万别跳成“亡命天涯者”
745
高达六成白领跳槽失败
746
做职场上的“优质猎物”永远没错
747
常小兵正式执掌联通 月薪十万酌情予其花红
748
德国电信计划裁员上万人
749
台湾前十个月实质薪资负成长 工作时间趋长
750
武大出百万年薪在全球“寻找”两院长
751
毕业生就业 拍写真集整容不再流行
752
国企老将接掌创维帅印 新CEO年薪100万港币
753
明年1月1日起 事业单位用人将公开招聘
754
200名“海归”探路津城
755
短信成为职场人际关系交流新方式
756
高学历招聘会下周二举行
757
经贸英语、酒店管理类人才受追捧
758
西门子暗示将进行大裁员
759
袁信成:上任做四件事 人员暂不调整
760
Tif技术型女性群体出现
761
网络安全职业2008年前年均递增14%
762
职场警报,三类白领薪金告急
763
与未解约人员签订劳动合同
764
司法解释1月1日起施行 善意获取他人技术秘密可使用
765
职工违纪企业败诉
766
关于辞职时的培训费和竞业禁止赔偿
767
上海首份职工意外伤残保障金送出20万元
768
一案件在两地法院判决不同 劳动纠纷案惊动高院
769
单位出资培训员工应注意的法律问题
770
我省人才总量增至350万
771
职业顾问答疑:应该进热门行业吗?
772
广州:自由职业者将可参加工伤保险
773
毕业这几年:30的人了 拔剑四望有辛酸(1)
774
毕业这几年:30的人了 拔剑四望有辛酸(2)
775
毕业这几年:30的人了 拔剑四望有辛酸(3)
776
网通渗入网络电视业 “三网合一”呼声高
777
冠群金辰发生人事变动 前总经理跳槽微软
778
联想总部迁纽约 部分管理交IBM官员
779
04年十大落马经理人:万明坚古永锵上榜
780
OFFICE生存:年终总结 如此妙用流行歌曲
781
岁末,要回你的钱
782
本届大学毕业生就业心态更迫切更务实
783
供需脱节发信号 高校要多出能工巧匠
784
南京毕业生大多数人表示不愿去外地
785
无锡发布紧缺人才目录 学历要求最高的是医疗卫生领域
786
给个体打工也能上工伤险
787
找工作违约金成了难题
788
湖北成立人事考试院 负责人事考试和评价工作
789
素质修养绊倒职场新人
790
工伤保险明年增“保”70万人
791
职场:如何面对被孤立的窘境
792
年底跳槽解析:年底跳槽空间太少
793
如何制定岗位说明书
794
博士经理人月薪1.65万
795
我国零售业是否会被“洋超市”操控?
796
能就业就可以?过时了!
797
毕业生求职高峰至 虚假招聘潜入高校
798
专业不对口 无"用武之地"成毕业生"求职之痛"
799
员工跳槽忙 企业紧招聘
800
招用异地劳动者企业说了算
801
招聘方冷嘲热讽 求职者还以颜色
802
湖南IT培训机构将面临生死抉择
803
熊猫移动任命周振宇为新董事长
804
趋势科技任命陈怡桦为CEO
805
业绩不佳 方正系奥德公司将裁员三分之一
806
IT技术人员的明天:35岁后我们做什么?
807
假如单位同事成夫妻……
808
劳动合同应“落笔”为证
809
江苏非公企女工60%未签劳动合同
810
合同未盖章 到底谁违约
811
年薪制引发的争议,劳动争议仲裁委员会能否受理?
812
贵阳:厂方终止劳动合同47名工人申请仲裁被驳回
813
台半导体企业在大陆拉开“抢人”大战
814
厦门明年元旦起停止办理《外来人员就业证》
815
工伤保险条例作补充说明 加班出车祸算工伤
816
硅谷四家大报难敌一网站 广告流失导致裁员
817
招聘“作秀”为何愈演愈烈?
818
“微软”将首次在台招收应届毕业生
819
魏新去职方正科技董事长 祁东风任总裁
820
仁科创始人辞职
821
魏新辞去方正科技董事长 方中华接任
822
跳槽族提前入市摸行情 年终奖拿到就走人
823
六七十岁银发求职者招聘会上受青睐
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本科生应聘文员竟遭“能力质疑”
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高学历人才需求两重天:高校热求 企业冷需
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职场人士行事需沉稳 莫因冲动失良机
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明年理科博士毕业生将走俏
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三位大学毕业生成功求职的启示
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猎头:年底跳槽最好选在三个职业转换期
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劳动合同无效的情形、后果
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劳动合同有中文和外文两个版本,应该以哪一个版本为准?
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用人单位可以在哪些情况下约定服务期?
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使用劳务人员有哪些规定?
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申请劳动仲裁应避免的七种风险
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劳动者是否应为工伤事故中本人的过错承担责任?
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福利企业被注销 残疾职工告赢工商局
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档案遗失员工索赔10万
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用人单位扣除劳动者工资,应遵循什么规定?
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日本推远程办公 五年后20%员工在家上班
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约定竞业限制,却没有约定补偿,这样的条款有效吗?
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科技部官员称我国拟实行双重国籍吸引人才
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苹果电脑乔布斯是旧金山报酬最高的高管
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面对挑战 Google如何继续吸引人才?
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女性决胜职场四招 笑容和自信每天不可少
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最新资讯:1月23日2005年浙江省迎春人才招聘大会
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经典培训故事
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团队精神就是集体主义?
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什么叫“知道或者应当知道”—谈谈劳动争议仲裁的诉讼时效
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什么是仲裁期限顺延的“正当理由”
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末位淘汰合法否?
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过失造成工伤用人单位是否有义务赔偿
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HR应掌握的工伤保险待遇法律要点
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副总裁“跳槽”被判赔
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年终讲高校:2005年大学生就业依然困难
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海归勤劳不勇敢 不愿风险投资愿为别人打工
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招聘"怪事":英雄要问来路 研究生也要问"出身"?
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元旦职工加班应付加班工资
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9万多人报考我省硕士生 冷门专业竟成"香饽饽"
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国家公务员招录进面试阶段 苏招考方案将公布
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建筑业制造业服务业 境外就业三大热门领域
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江城周末老板:工作日忙打工休息日做私活
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2005最具发展潜力的十大职业
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“挖走”竞争对手优秀导购员的八步妙招
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职场寓言:世界上最完美的战胜
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方正高层大换血内幕
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李东生首度就万明坚辞职表态
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仁科人事动荡预计将愈演愈烈
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心理咨询师认证考试难度加大
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中国大学生更推崇实业家、政治家、科学家
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“海鸥”“海根”“海泡” 中国留学生发展多元化
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民航飞行员缺口大 航空学院纷纷扩招
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大学生做保姆大材小用?高学历保姆彰显新理念
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在华日企渐现人才荒
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年终奖要按一个月薪金交税
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雇工伤害可直接向劳动部门提出认定
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2005年武汉最具发展潜力的职业
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江城白领喜欢挤进高校听名家讲座
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互联网成为大学生获得信息首要渠道
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武汉:三大行业缺2万劳动力
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2004年IT业五大得意、失意人物
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毕业生喊累:考不完的试应不完的聘
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莫患职场近视眼 让招聘会为我所用
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年终去留就像婚姻 何去何从细思量
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宏基董事长施振荣正式退休
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盛大总裁唐骏打工日收入过百万
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总裁辞职副总裁被撤 仁科人事变动刚开始?
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甲骨文公司因性别歧视向女职员赔付十万英镑
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休息日与法定休假日及加班工资知识
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eBay任命新首席技术官 年薪40万美元
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中银香港任命三高管 香港四大行高层乾坤大挪移
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首次 成都事业单位公招910人
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专家教你考研冲刺
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艺术生遭遇“就业难” 不少毕业生回乡办培训班
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节前奔忙找工作 毕业生们成“面霸”
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天津规范就业管理:用工10天内须签劳动合同
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心理咨询师门槛有多高
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职业规划:是到了该跳槽的时候吗?
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职业白领年终百态 不同“红包”不同心情
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比尔·盖茨对职场新人的劝告
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遭遇职场瓶颈怎么办?依靠充电来闯关
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面试问题大全:想多全就有多全1
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面试问题大全:想多全就有多全2
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面试问题大全:想多全就有多全3
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TCL移动否认万明坚跳槽长虹
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细数白领行业和职业青春饭指数
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管理VS技术 IT人难越35岁这道坎
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长三角流行跨地区人才互动
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19岁天才研究"微软IE杀手" 挑战微软霸权
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孚嘉文化1月14日举办《HR经理新春答谢会暨CHRP注册人力资源管理师颁证典礼》
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康佳总裁侯松容被传要下课
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和记电讯国际大幅裁员 应对CDMA业务下滑
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博客中国并购博客动力网站 王俊秀出任总裁
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和记电讯裁员理由遭质疑
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求职面试中的5个“W”要弄明白
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大学生签约不重细节
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年奖金10万西南交大聘教授
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2005年最具发展潜力的十大职业
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2004职业盘点:五类老板你该“炒”
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一个2004年广州毕业的女生的生活感慨
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沪拟将增加就业列入政府考核内容
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用人单位可以规定员工不准在工作期间结婚吗?
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用人单位可以在哪些情况下约定服务期
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使用劳务人员的规定
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违约金与赔偿金的区别
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上班途中受伤一定是工伤?
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工伤保险条例施行一年 上海支付基金逾千万元
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如何使你的简历不被PASS?
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西门子老帅冯必乐谢幕
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和记电讯全球裁员逾一千
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浪潮否认将会裁员 表示要增加人手
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大学生开店 真刀真枪在商战中经受磨炼
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中国“洋打工者”已近10万人
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大学生求职遭遇百般冷遇
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江城零售业争相向外扩张
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2005年白领群体的职业走向
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西门子计划05年在华招聘五千新员工
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中国高端专业人才缺口逾达14%
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近五成基金更换基金经理
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芯片需求下降 美国国家半导体计划裁员
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手机小说写手入选时尚职业
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哪些因素决定薪水的高低
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南京:过半外企难招英文秘书
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网络安全就业需求递增
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提高身价 2005年就业攻略
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粤35%城镇居民是“中等收入者”
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中大管理学院教授:怎样面试应聘者
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深圳开展春雷行动查处欠薪企业
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浙江事业单位聘应届生不再试用
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管珣 想从人事或者行政助理做起
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2005年就业热门大比拼
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三大行业奖金红包沉甸甸
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西门子通信将裁员1000人
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清华紫光笔记本总经理黄俊杰离职 杨中接任
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惠普挖朗讯墙脚 管理服务业务引入新高层
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中华英才网湖南地区HR俱乐部第六期活动——报名开始啦!
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香港大公司今年纷纷加薪
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网络写手:心态就像群众演员
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海归年薪2.5万不嫌少
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工作经验就是含金量 企业重能力大过重学历
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七成白领今年无跳槽打算
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职场谎言有用吗
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大学生应聘吃"霸王面"是否勇气可嘉?
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HR把脉2005年各行业招聘计划
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网游炒家生财大多靠作弊 平均每月挣三千
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培训市场良莠不齐 "100%就业" 不可信
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应届毕业生薪水预期日趋务实
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政策变化 林业人才变抢手
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汽车高管刮起“下课”风暴
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拍卖师今后不允许再兼职
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医疗卫生工作也缺人才
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天津企业异地招工无须报批
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武汉公务员将统一津贴标准
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职场新人需谨慎 冲动跳槽不可取
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是否忠诚看证据 职场兴起员工忠诚度调查
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上海市硕士报考人数再创新高 复旦交大同济位列三甲
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IBM英国笔记本厂裁员
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李东生称万明坚仍将留任
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做CEO的左膀右臂 CTO要看未来10年
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万明坚有可能另起炉灶仍做手机?
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朗讯前高管接手惠普业务 誓与IBM争高低
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设计职场方案有三“最”
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职场点睛:井中山羊
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职场论语:小不忍则乱大谋
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一种豁达的智慧,让职场人生熠熠生辉
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“新失业群体”给应试教育一记警钟
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诺基亚压缩成本 将裁多媒体手机研发人员
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德国英飞凌重组 将进行大幅度裁员
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2005年职场四大风暴 求职环境依旧残酷
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甲骨文将宣布裁员 预计至少有六千人被辞
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微软扩大总部办公面积 拟招募1万新员工
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微软CFO意外辞职 将跳槽到风险投资公司
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美改变职业移民排期办法 专业人士赴美更难
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05届硕士生开始争抢本科生饭碗
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我省事业单位全面推行聘用制
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家教,能否走职业化途径?
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天津服务行业抢人忙
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天津抬高职业培训机构设置门槛
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节前找下家节后就走人 跳槽“旺季”愁煞人
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武汉将举办新春首场大型招聘会
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电子商务师:E财富的领跑人
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