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我国创新型财富集群成长的人才支撑对策研究

2019-04-15| 来源:互联网| 查看:96

摘要:创新型企业和人才是创新型财富集群的主体,培养创新型企业和人才是成长创新型财富集群的基本手段。佳构进修网为您编辑了“我国创新型财富集群成长的人才支撑对策研究” 我国

创新型企业和人才是创新型财富集群的主体,培养创新型企业和人才成长创新型财富集群的基本手段。佳构进修网为您编辑了“我国创新型财富集群成长的人才支撑对策研究

我国创新型财富集群成长的人才支撑对策研究

创新型财富集群己经成为区域经济的重要构成部门,区域经济之间竞争的本质等于差异财富集群之间出产方法与出产效率的竞争。因此,创新型财富集群在将来全球财富代价链中的职位将十分要害,促进创新型财富集群的成长对加强区域经济实力、以致国度竞争力意义重大。从整体来看,我国的创新型财富集群成长并不服衡,集群内的常识传导迟钝、集群创新动力不敷,究其原因,人才布局和局限不公道是其深条理原因。21世纪企业间的竞争归根到底是人才的竞争。财富集群的快速成长,对人才需求的要求也越来越高。如何破解创新型财富集群成长的人才瓶颈已经成为当前亟待办理的问题。
  一、创新型财富集群的内在与特征
  凭据财富集群的界说,财富集群是某一财富在特定区域高度集聚的一种经济现象,这种经济现象带来的局限效益促进了内地经济的成长和技能程度的提高。而创新型财富集群可以界说为:以创新型企业和人才为主体,以常识或技能麋集型财富和品牌产物为主要内容,以创新组织网络和贸易模式等为依托,以有利于创新的制度和文化为情况的财富集群。与其他财富集群对比,创新型财富集群创新水平较高,且常识或技能麋集。
  创新型财富集群的根基特征有:一是拥有大批致力于创新、不绝开展创新勾当的创新型企业、企业家和人才;二是集群内的主要财富是常识或技能含量较高的财富;三是具有创新组织网络体系和贸易模式,在财富集群内和周边地域有较多较好的高档院校、科研机构、行业组织、中介机构、金融机构、民众处事机构、市场组织和技能基本设施等,拥有不绝创新的贸易模式;四是具有有利于企业创新的制度和文化情况,如勉励企业创新的法令和政策情况,勉励创新、彼此进修、容忍失败的文化气氛,致力于创业和创新的企业家精力等。

人才瓶颈[/page]

  二、我国创新型财富集群成长进程中的人才瓶颈
  当前,我国创新型财富集群的主要任务是:培养企业的相助网络,担保财富集群的一连成长;敦促财富集群不绝进级,有效提高财富集群的竞争力。要办理这些问题,要害是要造就财富集群所需的相关人才,打破我国创新型财富集群成长进程中的以下人才瓶颈。
  1、我国创新型财富集群由于缺少人才而缺乏耐久的竞争优势
  财富集群的生命周期可分别为降生期、成恒久、成熟期、衰退期四个阶段。从我国的财富集群成长的近况来看,一些财富集群甚至尚未经验成熟阶段就步入了衰退阶段。一方面,我国的财富集群由于缺少人才,往往使财富集群生命周期较短,难以保持成长的可一连性,从而给相应区域的经济成长带来必然的风险。我国的财富集群主要是以传统的手家产和劳动麋集型的家产为主,由于缺少实用性技能操纵和打点人才,导致产物档次不高、产物布局不公道的问题,连年来就陷入了成长的逆境。总之,我国今朝财富集群由于缺少人才使得某些优势不能形成耐久不变的竞争力。[论文网]
  2、我国创新型财富集群由于缺乏高级技能型技术型人才而无法一连成长
  跟着科技的成长,为适应市场竞争的需要,我国不少企业购买了高精尖设备并引进了高新技能,但有的企业却呈现了买得起先进设备而无“先进性”人才操纵的排场。我国大部门企业技能工人不敷,各行业在人才引进中不谋而合地遭碰着研发人员紧缺、技能工人难找、人才流失严重等人才危机,从而阻碍了企业的技能进级和整体竞争力的提高,高级技能型技术型人才的缺乏使得财富集群无法一连。
  3、我国创新型财富集群由于人才聚积,凸现严重的地域落差机关,泛起条块支解
  我国财富集群的机关泛起严重的条块支解,财富集群主要会合在东部沿海省市和珠三角地域,而在宽大的中西部地域,这种财富组织形式还没有获得很好的成长。个中一个重要的原因就是人才的落差而导致的经济落差,是因人才聚积而形成的严重的地域差别,它严重阻碍了财富集群在全国各处着花。
  三、敦促我国创新型财富集群成长的人才支撑对策
  创新型财富集群应该面向本集群的成长需求,把人才资源作为财富集群成长的计谋性气力,着眼于最急需、最紧缺的人才以及高条理、高技术人才的利用、造就与引进,以完善机制、集聚优势为焦点,在财富集群内构建起当局引导、市场调理、中介处事、智力活动、契约用人的新模式,从组织层面、制度层面和处事层面整体推进、彼此跟尾,重点办理人才步队建树与财富集群成长的适应性问题、人才步队建树的情况与效能问题,尽力建树一支数量富裕、素质优良、布局公道的财富集群人才步队,为实现财富集群全面、协调、可一连成长提供坚定有力的人才保障和智力支持。
  1、完善创新型财富集群的人才造就机制
  (1)完善专业技能人才造就机制。按照创新型财富集群成长局限的要求,适当增加专业技能人员总量,慢慢优化专业技能人才的年数布局和职务布局,加快造就短缺人才。依靠提高人员素质,实现整体性人才资源开拓。同时,依据创新型财富集群成长的重点任务和科技主攻偏向,有打算地选拔和造就一批有成长前途的中青年专业技能主干,组建学术技能梯队,增强中青年拔尖人才的造就事情,并以此发动专业技能人才整体素质的提高。
  (2)完善技术人才造就机制。重点组织对创新型财富集群成长有重要影响的骨干专业技术型紧缺人员的造就。拓宽高技术人才的造就渠道,依托全社会职业教诲体系,成立布局公道、局限适度、质量靠得住的技术型人才造就平台。要充实掘客现有种种培训机构的潜力,颠末强化培训和实践熬炼,培育更多的高技术人才。要通过评选行业技能妙手等勾当,树立先进典范,勉励和敦促更多的高技术人才快速生长。
  (3)完善策划打点人才造就机制。出力提高集群内对企业策划打点人才步队建树重要性的认识,营造“尊重企业家、尊重创业者”的舆论气氛,重视、增强策划打点人才开拓。成立和完善企业策划打点人才造就体系,采纳社会造就和企业造就相团结、造就和引进相团结的方法,大力大举造就一批适应“走出去”计谋需要、敦促企业参加国际竞争的计谋企业家,构建适应现代企业制度要求的企业策划打点人才生长成长机制。

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 2、完善创新型财富集群的人才打点政策
  (1)设立创新型财富集群特聘专家制度。为千方百计集聚和引进海表里顶尖专家,为财富集群的成长提供高条理人才智力,应成立财富集群特聘专家制度。按照地址行业的成长需要,特聘专家应该主要从两院院士中发生,同时,国度级学术、技能委员会和国度级学术集体中的行业规模著名专家以及本学科规模被同行公认的国度级顶尖人才,也可受聘接受特聘专家。特聘专家主要认真为创新型财富
集群的成长提供决定咨询处事,为财富集群高层率领举行专题讲座,对集群尖子人才举办重点指导和造就。
  (2)完善集群人才教诲培训政策。完善种种行业人才参加培训教诲的鼓励支持政策,摸索与查核、评价和利用相接洽的培训教诲成就利用制度。增强与国(境)外的人才培训相助与交换,依托国(境)外培训机构和高档院校,提高培训质量和效率。大力大举实施行业专业技能人才继承教诲工程,勉励和支持企业策划打点人才、工程技能人才等人才到高校学习进修。
  (3)出台产学研相助造就创新人才的政策。拟定敦促高档学校与科研院所、企业相助造就人才的鼓励政策,支持和勉励用人主体参加创新人才造就。成立高档学校、科研院所、企业高条理人才双向活动制度,勉励学术界、财富界优秀人才到高校从事解说兼职。成立产学研计谋同盟,支持高档学校、科研院所、企业成立连系尝试室或研发中心,设立博士后科研事情站、财富基地和技能中心。拟定勉励本事域“两院”院士与企业连系开展项目攻关、造就人才的支持政策。开发高档院校、科研院所和企业之间人才活动的渠道。
  (4)拟定越发开放的人才交换相助政策。成立财富集群种种人才活动导向机制、柔性活念头制、活动鼓励机制及政策体系,打破体制性障碍,促进人才公道有序活动。按照财富集群成长需要,重点组织实施引进外洋高条理人才和海内一流、有影响的学科带头人和创新团队,尽力打造创新人才高地。拟定引进国表里高条理人才政策,成立人才和智力引进“绿色通道”,研究团队成批引进、焦点人才发动引进、高新技能项目引进等法子,完善当局引导、市场设置、社会参加、协调运作的国表里人才引进机制。
  3、健全创新型财富集群的人才处事体系
  (1)成立和完善人才市场体系。充实发挥市场机制在人才资源设置中的基本性浸染,引导人才资源的公道活动,敦促人才资源的布局调解,实现人才资源优化和高效设置。建树统一开放的人力资源市场,成立高条理人才共享机制,勉励支持高条理人才跨区域开展各类智力处事。
  (2)完善人才统计制度和人才信息系统。集群内要体例各地域、部分及重点规模人才成长筹划,形成科学完整、相互跟尾的人才成长筹划体系。成立人才统计制度,完善人才统计指标体系,成立人才统计观测制度。宣布年度紧缺人才陈诉,成立紧缺人才引进接洽集会会议制度,引进紧缺和要害规模高条理创新创业人才。成立统一、多条理、分范例的人才资源信息网,扩充处事成果,按期宣布人才的供求信息、政策信息和培训信息,使其成为全行业人才处事的共享平台。
  (3)成立人才跟踪处事机制。对顶尖、高条理人才实行跟踪处事制度,目标是相识顶尖、高条理人才的研究希望、教诲和糊口环境,为顶尖、高条理人才提供周到的处事,并按照大概呈现的新环境当令地做出政策调解。遴选高条理人才代表作为各级党委率领直接接洽工具,增强接洽处事。要勉励顶尖、高条理人才与国际海内一流研究机构和科学家保持不绝的交换与相助,到达跟踪国际科学前沿,保持一连创新本领的目标,成立顶尖、高条理人才学术休假制度。
  (4)营造精采的人才事情情况。设立集群“人才事情热线”,接管社会监视,收集发起,处理惩罚问题。增强人才民众处事产物开拓、打点,成立当局购置处事制度。实施人才文化培养打算,要增强研究,提炼、充分集群文化的内在和行业焦点代价观,加强集群人才步队的集团见识和团队精力,提高集群人才步队的凝结力、战斗力和创新本领。
  (注:本文受国度自然科学基金项目扶助,项目编号:71271162。)
  【参考文献】
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