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河北选聘大学生村官的报酬和保障政策

来源:公共学习网 时间:2017-11-05

河北选聘大学生村官的报酬和保障政策

选聘到村任职的高校结业生,享受以下政策报酬:

(1)比照内地乡镇从高校结业生中新任命公事员试用期满后职务人为和级别人为总和确定人为尺度,按月发放,由省、市、县财务认真。内地乡(镇)发放补助的,选聘到村任职高校结业生享受同等报酬。

(2)在村任职期间,介入养老社会保险,治理医疗、人身意外伤害贸易保险。

(3)切合国度助学贷款代偿政谋划定、到村任职期满且持续3年查核为称职以上的,在校期间的国度助学贷款本息余额,由国度代为送还。详细代偿步伐另行拟定。

(4)在村任职2年以上,具备“选调生”条件和资格的,经组织推荐,可介入选调生统一招考。

(5)在村任职2年后报考党政构造公事员或事业单元事恋人员的,在笔试后果中增加5分,同等条件下优先任命。县、乡构造公事员应重点从选聘到村任职的高校结业生中招录。

(6)聘期事情表示精采、查核称职的,报考省属高校研究生的,在笔试后果中增加5分,在同等条件下优先登科。

(7)被党政构造或企事业单元正式任命(聘用)后,在村事情时间可计较工龄、社会保险缴费年限。

(8)到费力边远地域农村任职的,户口可留在现户籍地址地,发放费力边远地域补助。

打点及处事

(1)选聘到村任职的高校结业生为“村级组织特设岗亭”人员,系非公事员身份,事情打点及查核比照公事员的有关划定举办,由乡(镇)党委、当局认真;人事档案由县(市、区)委组织部分打点或县级人事部分所属人才处事机构免费署理,党团干系转至地址村。事情期间,县级组织人事部分与高校结业生签订聘任条约,条约中要明晰各自遵守的条文。

(2)选聘的高校结业生在村事情期限一般为3年。每年由县级组织人事部分举办查核,查核分为优秀、称职、根基称职和不称职四个档次。不称职的,清除聘任条约。事情期满后,经组织查核,本人自愿的,可继承聘任,出格优秀的可提拔为乡镇党政率领干部。不再续聘的,引导和勉励其就业、创业。

(3)市级组织人事部分组织开展到村任职高校结业生的岗前培训。县级组织部分要把到村任职高校结业生纳入农村干部“素质工程”培训总体筹划,采纳以会代训、旅行考查等多种形式,每半年对其举办一次会合培训。

(4)乡(镇)党委、当局要布置好选聘到村任职高校结业生的食宿及日常糊口,为他们开展事情缔造条件、提供利便。到村任职的高校结业生可布置住在村级组织勾当场合。

(5)选聘到村任职的高校结业生聘用期间必需在村事情,乡(镇)以上构造和其他单元均不得借调利用。

财务津贴

对选聘到村任职的高校结业生给以必然津贴,主要用于到村任职高校结业生人为、津贴和享受社会保障报酬应缴纳的相关用度等。选聘到村任职的高校结业生,按人均2000元发放一次性安放费。


津贴资金由中央财务和处所财务配合包袱。中央财务津贴用度不敷部门,由省、市、县三级财务配合包袱。需三级财务配合承担的用度,按省20%、市30%、县50% 的比例分管。扩权县(市)按省50%、县50%的比例分管。中央和省财务津贴资金通过财务部分下拨各地。

河北选聘大学生村官的报酬和保障政策

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