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湖南公事员测验2013年行测真题谜底及理会

2018-02-08| 来源:互联网| 查看:224

摘要:湖南公事员测验2013年行测真题谜底及理会 一、给定资料 1.2009年,一群来自深圳的普通工人成为美国《时代》周刊的年度人物。周刊一出书,中国工人的光辉灿烂笑容,瞬间给处于经济低

湖南公事员测验2013年行测真题谜底理会

一、给定资料

1.2009年,一群来自深圳的普通工人成为美国《时代》周刊的年度人物。周刊一出书,中国工人的光辉灿烂笑容,瞬间给处于经济低迷的世界带来但愿。他们刚毅的眼光,质朴的外表,倔强的神态,真实地反应了中国工人的性格,这种性格,为“中国制造”贴上灼烁的标签。中国工人一直以勤劳、坚实的姿态呈此刻汗青各个时期。开国之初,“咱们工人有气力”这昂扬的旋律曾陪伴共和国的生长,点亮了一个时代。无论是石油开采,照旧钢铁制造,各个行业都闪耀着工人的色泽,“工人暮年迈”成为令人艳羡的称号。工人成了国度和工场主人,这极大地引发了事情的事情热情和出产努力性。大庆的“铁人”王进喜“甘心少活20年,拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精力,老英雄孟泰“为鞍钢谱写的一曲自力重生的凯歌”的创业精力,鼓励着工人们缔造出一个又一个出产古迹,为共和国的建树做出了不行消逝的孝敬。工人的心田自满是那么强烈,归属感油然而生。

跟着时代的更替,社会条件产生转变,出产方法举办了改观。在一段汗青时期,农夫工成为中国独占的劳动用工方法,必然水平上消化了农村剩余劳动力,以低本钱支持着家产化成长。改良开放早期,农夫工是一批将外出务事情为副业的农村人口,出外出务工而带来的财产转移在必然水平上起到了均衡城乡差距的浸染。但这种环境跟着农夫工群体的代际更替产生了变革,“80后”“90后”的新一代农夫工客观上已经无法回到农村,他们成了新时代的“新工人”。

2.“她们太没有责任心了,上班的时候还玩手机,谈天,哪像我们呀。”陈青头一扭,提大声调对着李婉芸说,李婉芸笑了笑,不做声。

这是条小小的贸易街,有可供歇脚的长凳,时近薄暮,“70后”陈青和“90后”李婉芸在此聊着天。街外,由于植被稀少,家产园区被庞大而又沉闷的灰色覆盖,灰色的天,灰色的厂房,身着蓝色和浅灰色工装的女工们来交往往,货车和摩托车四处穿梭。这个家产区的岑岭时期,曾事情和居住着8万人,但跟着企业部门产能的向外转移,此刻只有3万人阁下了。人群的离合,芳华的过往,10年前就来到这里的湖南人陈青是目击者,就连她本身,也是几进几出,换厂、成婚、生孩子,在糊口中,她以老家为据点,在事情中,她以这里为据点,双方穿梭,沉默沉静又坚实。

去年方才高中结业的李婉芸是新一批的落脚者,她说她也认同陈青对她们年青人的观点,但时代差异了,此刻的选择多多啊,年青人可没有那么好的耐烦,绝大部门人的志向并不在那些单调枯燥的出产线上,不肯干了就走呗。像她这样的年青人,如今已经成为她地址城区外来务工人员的主流。这个复杂而年青的外来工群体的归依,正在给中国社会的成长提出越来越现实的挑战。

来自湖北荆州,此刻在这个家产区一家外资企业打工的一名李姓男员工说:“我们附近是高高的围墙,尚有铁丝网,警备森严,仿佛牢狱一样,连上茅厕都限按时间,平均一天要事情12个小时以上。”已经在广州打工7年的小王,本年25岁,也在这家厂里上班,他的话语里藏着很多无奈:“你看我们的厂房,条件好着呢。但是,一进车间,所有人就失去了名字。工人密密麻麻地坐着,事情的时候基础没空说上一句话,得死命盯着手里的活,稍微一放松,零件从你面前滑过,钱就从你面前溜走了,因为我们都是计件人为。最近我老是想起卓别林的经典影戏《漂亮时代》,有时我会想,我们是不是和影戏中的夏尔洛很像?没有几多人真正体贴我们!”可是,这家厂的厂长助理王先生却说:“此刻的年青工人,已与他们的父辈差异,并不满意于做工挣钱。他们大多受过初中以上教诲,对自由、小我私家尊重越来越重视,假如无法满意他们的要求,他们顿时就会跳槽。企业假如不能有一批恒久忠诚的主干,企业壮大和职工成长都很难谈得上。”

一项观测显示,当下海内仅有1%的人愿意做工人。有人评价道:“中国的工人得到了美国《时代》周刊的认同,却没有在中国得到普遍的认同。”在一些人的眼中,中国的工人,此刻根基成了流水线操纵者的代名词,是不需要多高技能的功课者。劳动力,不只仅是出产要素,更是一个有着喜怒哀乐,有着空想和追求,有着家庭糊口的活生生的人。他们不只要安居乐业,他们也要有尊严,甚至还要——昂首仰望星空。诺贝尔奖得到者、印度出名经济学家阿马蒂亚?森曾说过这样的一句话:“在一个走向现代化的国度中,经济成长是一定的工作。对较量于经济的成长,更为重要的工作是让更多的人——尤其是普通人,可以或许分享到经济成长的成就。”显然,这句话同样契合中国的实际,中国工人,需要时代的认同,需要社会的尊重,还需要有发自心田的自满。

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3.盛昌是一家制鞋企业,在很长一段时间内曾是耐克在深圳的主要代工场,局限最大时达10万人之多。如今它偏居一隅,埋没在一段年久失修的小路最深处,周围只有几处零星的小作坊。“盛昌曾是横岗地域知名的企业,除了耐克,盛昌也为其他跨国公司代工。”该厂安详出产负朱紫沈先生先容,“此刻只能接到一些小品牌的零星订单,这在以前基础不会接。此刻用工本钱很高,纯熟工的人为涨得更快。对我们来说,加薪是找死,不加薪是等死。此刻耐克将代工企业慢慢外迁,我们此刻真是有心无力了。”就连盛昌劈面卖奶茶的大娘都深切地感觉到了这种变革,她说“这两年生意太难做了,一杯奶茶只卖到1块钱,在深圳这样的高消费都市,已经无法再自制了,但是此刻就是这1块钱的奶茶都欠好卖了。”这样一家效益曾经很好的代工企业,此刻雇员仅剩三四千人,正可谓“盛极而衰”。

全国何止成千上万个盛昌?“中国制造”曾经猖獗囊括全球,阿富汗人骑的自行车,越南人骑的摩托车,巴基斯坦小店里摆放的文具用品,美国人看的电视机和穿的衣服,欧洲人用的家电和玩具,都贴着“中国制造”的标签,中国一度成为了“世界工场”。然而,中国的“世界工场”名号只是“代工场”的另一种说法。这些企业靠的仅是低技能含量和劳动麋集型财富链。跟着劳动力优势的逐渐丧失,一度曾把为世界品牌代工视为自满的工场,此刻不得不面对疲于维持状态,甚至走上破产的运气。中国的家产化成长好像陷入了某种逆境,靠便宜劳动力优势支撑起来的国度经济成长,如同竭泽而渔。

A市是长三角经济圈中一个重要的新兴工商都市,以制造业为主体,经济发家。连年,A市的制造业一样面对劳动力本钱上升的制约因素,已往以代工制造为主导的成长模式越来越受到挑战。如何实现财富布局转型进级,A市摸索在产物成长设计、研发和营销向两端延伸的同时,实施中间疏散,在现代制造业中拓揭示代处事业,既助推现代制造业进一步成长,也实现了财富整体转型进级。在A市,许多企业剥离主副业,实施二三产拓展疏散。好比从玩具制造企业中,拓展疏散出了玩具商贸有限公司,由其专门从事市场推广、品牌塑造和商品销售。剥离后,产物研发、品牌塑造、销售可以走上专业化、社会化和市场化成长的阶梯,实现做强做大的方针。通过转型进级,企业在成长进程中晋升了自主创新的本领,逐渐塑造起本身的品牌,不再依附于代工模式,最终实现外资和民资、现代制造业和现代处事业两翼齐飞的排场。

成长经济就像开汽车一样,在直道上可以快一点,但假如要转90度或更大角度的弯,就必需要把速度降下来。岂论是因为中国的人口红利正在逐渐消失之中,照旧因为自己的成长需要,中国的制造业都亟待转型进级,在转型期,会呈现像盛昌一样“盛极而衰”的企业,也会涌现出像A市这样的乐成履历。

4.某大学的陈博士认为,劳动力短缺对付将来中国成长来说是个努力的信号。短缺的劳动力市场会使我们开始存眷劳动力资源对付中国崛起空想的重要性。只有当为这种稀缺的劳动力资源付出更高的酬金时,我们才会认识到人力成本投资的重要性,而技能创新也会随之绽放。他说,如今有的人在谈论中国屈崛起之际,总爱用那些以便宜劳动力会萃出来的GDP和羽翼渐丰的国际影响力作为他们的例证,这是一种认识的误区。他先容到,世界银行资深经济学家杰里夫?萨克斯传授发明白一个很是有趣的“资源谩骂”现象:自然资源富厚的国度并没有得到想象中的高速经济增长,好比,拥有富厚资源的尼日利亚和委内瑞拉正经验着较低增长可能还在疾苦的经济增长中挣扎;而相反的是,韩国、新加坡和瑞士等自然资源相对匮乏的国度,经济却表示出异常的不变性和一连性。此刻来看,拥有富厚石油资源的俄罗斯也已陷入“石油谩骂”的陷阱之中。究其原因,就在于这些顺取逆守的成本家在得到原始成本积聚之后,非但没有像新自由主义者所期望的那样,向社会付出再出产所需要的市场价值,反而操作与处所当局以及其他政治气力的强大勾搭,向工人付出低于再出产所需的低人为,以更低的价值继承得到大片优良的自然资源。陈博士说:“我并不担忧处于成长轨道的中国会像俄罗斯那样陷入‘石油谩骂’陷阱,但长短常担心会陷入‘人口谩骂’的陷阱。”今朝中国制造业如若不该对恰当,极有大概沦为成立在沙子上的王国,难以担当真正的风雨洗礼。

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5.当虚拟经济在发家国度尤其是美国占据主导职位的时候,越来越多的人着迷于金融市场的海洋里,实体经济不行制止地受到攻击。在“次贷危机”激发的国际金融风暴里,发家国度从高速增长一下子跌入茫茫沼泽地。经此一劫,发家国度认识到:离开制造业的虚拟经济“虚火”,是变成危机进而造玉成球经济恒久低迷的主因。卢?兰奇是美国通用电气家电业务的设计主管,他说:“已往我们曾认为我们认真设计然后节制销售就万事大吉,此刻我们发明这是个错误,一旦你把出产转移出去,就很大概再也回不来了。而这种变革是一点点显现的:当你第一次把烤面包机和热水器转移到外洋出产时,你还知道如何建造这些产物,因为昨天、上个月可能上个季度你还在出产它们;可是当产物更新换代、技能不绝进步后,为低落本钱而不绝改换代工场的时候,设计产物的人与出产产物的人之间的差距就像太平洋一样宽阔。”越来越多的美国公司开始认识到,已往十几年美国经济糊口的外包海潮是个严重的错误。

此刻,回归实业险些成为西欧等发家经济体配合的计谋选择。美国从2009年到2012年,先后推出了《美目制造业振兴法案》“购置美国货”“五年出口倍增打算”“低落制造业的税收承担”等多项政策法子,敦促美国制造业再起和回归实体经济。到2012年1月,美国制造业的经济勾当持续30个月保持增长,总体经济勾当持续32个月保持增长。制造业出口一直稳步上升,2011年约占出口总额的52%。赋闲率从 2009年10月的10.2%降至7.9%,制造业孝敬了高出40万个就业岗亭。这些数据表白,美国制造业正走在“回归”的路上。另一方面,美国制造业“回归”走的是高端蹊径,旨在打造先进制造业,基建和科研、教诲、可再生能源及节能项目、智能电网、医疗信息化、情况掩护等是其投资的重点。

早在1999年,学者冯艾盟就指出制造业是将来经济繁荣的要害,他认为,与先进的处事业对比,制造业所能缔造的就业岗亭组合要好得多——每小我私家都能从制造业中得到事情,从蓝领工人到工程师、科学家,以致顶级高管。先进的制造商可以积聚大量奥秘的出产诀窍,这些诀窍要通过一代又一代人“从做中学”,拥有过些诀窍能制止其受到来自于拥有便宜劳动力的外洋竞争敌手的威胁。按单元产能,制造业公司的出口本领比处事业公司强大近10倍。制造业的出口本领之所以表示优异,是因为制造业产物在整个世界范畴内的出售险些不会碰着适应性的问题,而处事业产物如电脑软件,需要支付奋发的价钱,才气满意外洋市场上差异的文化需求。

在战后经济再起的进程中,日本当局拟定了“财富公道化打算”,把综合机器加工、冶金和化工等制造业作为成长出口的主力财富。早在1958年,日本就拟定了职业练习法,重视劳动力素质和职业教诲的做法一直延续至今。正是日本的制造业中有一大批以技能为孤高的劳动者,使很多日本产物精美异常,日本产物形深入人心,制造业不绝得以成长。进入20世纪80年月,日本企业开始进军西欧市场,在内地创立公司,内地采购、内地出产。1985年今后,日元急剧升值,日本产物的价值竞争力相对下降,为低落出产本钱,出口企业纷纷将工场迁往人工费低廉的亚洲各国,跟着制造业基地对外转移,引起海内制造业的萎缩,呈现了所谓“财富空洞化”现象,日本海内看似继承引领研发,却离工场越来越远,缔造力越来越弱,日本的有识之士惊呼“我们正处于空前的空心化危机中”。

“德国制造”125年的汗青就像一个童话,它是德国在“二战”后崛起的暗码,世界金融危机中挺立不倒的依靠,欧债危机中仍“一枝独秀”的谜底。100多年中,任何一件“德国制造”产物都像一块热气腾腾的蛋糕,受到各国的接待。当美英等西方国度纷纷把制造业向成长中国度外包,本身转历来钱更容易的金融业时,德国仍将主要精神放在制造业产物质量与技能程度的提高上。正是这种制造业立国的成长计谋,不只让德国保持了较高的就业率,促进了德国科技创新本领的不绝提高,也使得德国具备了抵制金融危机攻击的坚硬财富基本。美国《新闻周刊》曾在题为“众厂之厂”的文章中叹息:德国制造之所以称霸世界,是因为德国人能把普通的金属敲打成震惊世界的科技古迹。有专家认为,德国的制造业与美英制造业最大的差异,在于德国重视以工钱主导的出产,而美英重视成本为主导的出产。在金融危机期间,美英国度的制造业部分大量裁人,而德国当局通过当局扶持和津贴等手段,只管维持制造业就业不变。因为成本没有思想,人才有,工程师一旦被开除就再难重返岗亭了,这是危机事后德国的研发麋集型制造业能迅速规复的重要原因。

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6.克里斯蒂安是德国勃兰登堡州一个小企业的木匠。他初中结业后,面对的选择是继承深造进修,照旧进入职业学校学一门手艺。“我和怙恃阐明白本身的环境和家庭条件后,抉择上职业学校的木匠专业。”克里斯蒂安先容说,“在德国,经职业技能培训后的技能工人报酬很高,也很受尊重。我16岁上职业学校时,每月就能挣400欧元,足够本身糊口了。再过两年我就有资格介入高级技师测验,26岁我完全有大概成为高级技工。”德国大学学制较长,一般6年,克里斯蒂安的初中同学大学结业后起码26岁,6年大学的开销最少4万欧元,结业后还一贫如洗的时候,他的存折上已经有5位数字的存款了。

德国制造很洪流平上归功于这个国度高程度的职业技能教诲。德国今朝有各类职业学校9000多所,除了30%阁下的青年上大学外,绝大大都人都选择了差异形式的职业教诲。职业培训的用度主要由当局和企业包袱,造就一名职业学校学生每年平均耗费1.5万欧元,而普通学校的学生只是这一用度的三分之一。别的,企业还提供实习场合,并发给学生每月500至800欧元不等的糊口费。德国《职业教诲法》中,对参加职业教诲企业的资格、设备、场合等方面都有所划定,可以或许举办职业技能教诲,表白了企业的程度,对付企业来说是一种荣誉,虽然企业也会享受到国度的经费津贴。但也不是所有企业都有本领或愿意亲自造就人才,对一些企业来说,购置培训设备、找人实施培训的用度十分昂贵。于是,一些专门辅佐企业包袱学徒“校外造就”任务的职业培训中心应运而生。企业需要什么,培训中心就培训什么。

在德国职业教诲体系中,当局和家产界都饰演着很是重要的脚色。无论是联邦当局、处所当局照旧企业、工商协会,各司其职,目标只有一个:造就技能型人才,保持德国竞争力。德国联邦当局主要认真搭建公道的法令框架,承认培训岗亭并对培训、创新以及相关研究提供须要的资金支持。为职业教诲学校设定课程,为教职人员提供资金支持等事务则落到各联邦州的头上。同时,联邦州还需禁锢商会勾当,因为商会在职业教诲中包袱了禁锢企业、证书发放等重要任务。作为职业教诲体系的中坚气力,企业有须要不绝创新、更新职业培训岗亭,提名专家参加法则拟定,并提供必然的培训津贴。工商连系会和手家产协会两大协会认真禁锢企业,包罗核实企业培训资质、禁锢企业培训、挂号培训条约、打点测验等重要环节。另外,商会还会为企业培训提供咨询,在企业与学徒发生纠纷时充当调整人脚色。法国总统曾感应地说,德国每年要向欧美出口许多产物,但看来还应该出口另一种产物,这就是职业教诲和职业培训制度。

7.浙江Z公司新品线组长老梁,操作3个月的工余时间,颠末100多次重复的试验,攻破了“丝攻短牙(拔牙)项目”,让该公司每年仅这个工序就节省了10多万元的出产本钱。“作为出产工人,最体贴的就是产物的及格率。我这样做,只是僵持我的事情准则,只管低落产物的废品率,节省出产本钱。”老梁这样领略本身的自主创新,“我是通过这种缔造性劳动体会到了更多的代价。我们工人不应只是流水线上的出产东西,我们应该成为一个个布满缔造性的个别。其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!”

宝钢团体以全国钢铁业6%的产量,实现了全行业约30%的利润。有何法门呢?“职工是企业气力之基、活力之源!”宝钢团体董事长说,“宝钢式创新的最大特色是‘蓝领创新’,天天发生专利4件,五成由一线工人缔造。”工人发现家孔利明20多年来,为宝钢办理种种设备的疑难杂症,主导出产工艺改造,直接缔造的经济效益达上千万元。“我的大学在宝钢。”这是孔利明的肺腑之言。身世钳工的卢江海在孔利明的发动下,驻足本职岗亭搞专利研发,成为宝钢的“金点子大王”,一年内他提出13条公道化发起,缔造26项实用专利、4项发现专利。宝钢的职工创新以开放式的岗亭责任制为基本,慢慢形成深入的创新体系和跨岗亭、跨区域、跨专业的协同创新机制,同时,还成立了全包围的创新鼓励体系,职工创新嘉奖从10元到100万元。“呆板不能取代人,中国工人在任何时代都是有气力的,要害在于奈何引发他们的缔造力。”上海市总工会主席认为,宝钢“蓝领创新”,就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。

二、作答要求

1、“给定资料5”中有学者指出“制造业是将来经济繁荣的要害”。请团结“给定资料5”,谈谈你对这个问题的认识(20分)

要求:内容全面,认识透彻,表述精确,不高出400字。

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2、“给定资料6”中提到“德国制造很洪流平上归功于这个国度高程度的职业技能教诲”。请团结“给定资料6”,谈谈职业技能教诲在德国取得乐成的原因。(15分)

要求:全面精确、层次清楚,不高出200字。

3、如果你是某企业的一名工会干部,在进修了“给定资料7”后,请你写一个倡议书,招呼爱岗敬业、努力创新。(25分)

要求:定位精确,语言活跃,具有招呼力,不高出400字。

4、“给定资料2”中提到“他们不只要安居乐业,他们也要有尊严,甚至还要——昂首仰望星空”,这句话激发了你什么思考?请团结给定资料,自拟题目,自选角度,写一篇文章。(40分)

要求:

(1)中心明晰,思考深刻。

(2)内容充分,有说服力。

(3)语言流通,800——1000字。

一、给定资料5中有学者指出“制造业是将来经济繁荣的要害”。请团结“给定资料5”,谈谈你对这个问题的认识。

【参考谜底】

1、 部门发家国度一味的成长虚拟经济,受到了经济危机的攻击。

2、 成长制造业可以保持较高的就业率,促进科技创新提高,也会让一个经济实体抵制经济危机攻击

3、 一个国度制造业的成长必需注重一工钱主导的出产,可以通过技能扶持和津贴等手段,维持制造业的就业的不变。

4、 提高技能工人的报酬,晋升全社会对技能工人的认同度

二、请团结“给定资料5-6”,谈谈职业技能教诲在德国取得乐成的原因。(20分)

要求:全面精确,层次清楚,不高出300字。

【参考谜底】

1、德国当局重视科研及人才,以工钱主导的出产。经职业技能培训后的技能工人报酬很高。

2、德国职业学校多,且大大都年青人选择职业教诲。教诲的用度由当局和企业包袱,年青人选择职业教诲耗费低。

3、企业提供实习场合,产糊口费给学生。企业受到国度经费津贴,是荣誉。企业不绝创新、更新职业培训岗亭,提名专家参加法则拟定并提供培训津贴。

4、包袱“校外造就”的培训中心应运而生。

5、当局和工商界配合尽力,当局搭建法令框架并提供资金支持。当局禁锢商会勾当。商会为企业提供咨询。工商连系会和手家产协会认真禁锢企业。

湖南公事员测验2013年行测真题谜底及理会

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