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基于社会成本理论的组织打点研究述评

2017-10-31| 来源:互联网| 查看:88

摘要:社会成本理论的早期研究更多地将留意力逗留在努力面上,事实上,企业获取社会成本大概会表示为入不够出,使得获取社会成本表示出较大欠债。这是一篇 社会成本理论的组织打点

社会成本理论的早期研究更多地将留意力逗留在努力面上,事实上,企业获取社会成本大概会表示为入不够出,使得获取社会成本表示出较大欠债。这是一篇社会成本理论组织打点研究,让我们一起来看看具体内容吧~

摘要:连年来,社会成本理论和社会网络理论在组织打点研究中的职位日益凸显。首先,对社会成本理论在企业与组织打点规模中的成长做出回首,就企业社会成本理论主题相关的海表里研究举办述评,归纳社会成本理论在企业计谋打点、常识打点等规模的重要研究成就。在此基本上,举办前瞻性的阐明与展望,提出该研究规模的最新成长偏向与将来研究趋势。

要害词:社会成本理论;企业社会成本;组织打点

1引言

社会成本作为一个当今最具潜质的观念,获得了学术界的遍及存眷,无论是在社会学、经济学、打点学规模,照旧在政治学与教诲学规模,学者们都在教诲与康健问题、社区与家庭问题、民主政治问题、经济成长问题、竞争优势问题等一系列问题寻求社会成本视角的表明。

引入社会成本理论举办研究是20世纪90年月后半期以来打点学研究方面的最新成长之一,当它扩展到企业条理之后,企业打点规模对其显示了浓重的乐趣。跟着市场竞争的日益剧烈,可以发明,企业之间以及企业内部成员之间运行精采的社会干系网络,对企业的成长具有越来越重要的意义。

社会成本理论和社会网络理论(Coleman,1990; Burt, 1992; Granovetter, 1973等)现已成为打点和组织的主流理论;它的呈现为包罗打点在内的很多研究规模的学者反思以往理论研究的范围性,转换理论研究的视角,深化对原有研究议题的表明提供了重要的启示。由于社会成本自己所具有的特征是重视并综合反应社会行为方面的各类干系,打点研究有大概通过借用这一观念来逾越传统的静态阐明。因此,有来由相信,社会成本理论对当今一系列打点和组织规模的热点问题仍具有强大的表明本领,据此展开研究对打点理论和实践有重要的意义。

2文献回首

2.1社会成本理论

社会成本的观念最早是由法国社会学者Bourdieu(1977)提出,从此研究学者对此观念作出了遍及的界说。个中被广为引用的是Coleman(1990)的界说,他指出,社会成本是多种实体,具有以下两个配合特征:它们由社会布局的某些方面所组成,并且它们有利于处于社会布局之中的大师的特定动作。简言之,社会成本就是嵌入网络布局中的网络资源和本领。

社会成本的最初研究,是以社会布局中的小我私家为主体的,厥后很多学者发明,社会成本可以在许多层面长举办研究,如小我私家条理、组织条理、组织间条理以及整个国度条理等(Tsai & Ghoshal,1998)。对付社会成本条理的分别,被广为回收的是Brown(1997)所提出的构架,他用微观、中观、宏观三个维度的阐明作为调查社会成本的方法。微观条理社会成本是个别通过社会连带的对外毗连,对外寻求情绪支持、信息互换、生意业务时机等资源;中观条理社会成本探讨的是网络的布局,包罗个另外布局位置和集团的布局形态,以及布局特制能带来的资源;宏观社会成本的调查中心在于社会系统中的文化、类型、率领、组织以及政经制度等。个中,组织社会成本(organizational social capital)是组织拥有的布局的某些特质,可以带来特定的动作或资源,最终为组织作为一个群体带来整体的好处(Luo,2005)。组织的社会成本即包括了组织内部的宏观社会成本,又包罗了组织的外部社会成本。

对付社会成本的构面及其在打点学界如何权衡,最常被引用的当属Nahapiet和Ghoshal(1998)提出的观念,他们认为社会成本主要是群体中的人际连带网络成利益的信任、相助进而为动作者带来资源,其内在可分为三个层面:(1)布局:网络连带(组成网络布局的社会连带)、网络构型(网络布局)、可利用的组织;(2)认知:共有编码、配合语言、共有故事;(3)干系:包罗信任、类型、认同、义务。

2.2企业社会成本的研究规模

连年来,世界很多著名打点期刊登载了很多运用社会成本理论的概念和研究要领举办打点学研究所取得的成就。海外学者将社会成本这一观念应用于事情绩效、资源互换、组织创新和组织间相助等很多打点问题的研究。

海内较早研究企业社会成本的是边燕杰等人,从此,尚有一些学者如陈传明、郑胜利、周小虎、张方华及武志伟等,别离探讨了企业社会成本的主体、企业和企业家社会成本及其功能、企业社会成本与社会布局的区别、企业外部社会成本与内部社会成本、企业成本与技能创新和一连竞争优势的干系等。

1.企业计谋打点研究

在企业打点的宏观规模,社会成本理论被用于表明企业同盟行为、企业产物和技能创新、企业在行业干系网中的职位等方面。

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(1)社会成本与企业技能创新。弗泰恩和阿特金森(2000)则通过社会成本对科技创新影响的研究后指出,现代社会科学技能日新月异,企业的创新更多的是来自于相助、快速进修和遍及的社会网络,这三者又必需以精采的社会成本为基本。跟着常识作为一种出产要素在创新进程中重要性的不绝提高,创新的社会网络理论更重视干系和常识在创新进程中的计谋重要性。在创新的社会网络理论中,社会成本是创新的重要因素。

(2)社会成本与企业竞争优势。Burt(1992),Roger,et al(2001),Akdere(2004)认为,在不完全竞争的条件下,企业的社会成本是企业提高竞争力的要害因素之一。

(3)社会成本与企业网络。从企业的角度看,企业这一经济组织拥有的社会成本,是社会成本的重要范例。而企业社会成本包罗了企业制度、企业网络、企业干系、企业信任和企业秩序等多方面要素。企业网络是企业社会成本的重要内容。作为接洽细密的跨企业网络,社会成本有助于企业计谋同盟的互信及协作,形成同盟组织的恒久信任干系(Adler,1999;Cullen,Johnson,Sakanq,2000等)。除此之外,社会成本理论还被遍及应用于区域财富创新和财富集群管理等方面。

2.常识打点研究

企业理论演进到常识理论后,企业被领略成为从事常识缔造和转移的高效专业的社会化集体,企业常识的缔造和操作进程成为研究热点问题。事实上,企业的常识缔造是嵌入社会网络中的,企业的社会成本是企业网络的代价,借助这个观念可以较好地掌握企业常识缔造和转移的社会化进程;也可以表明常识具有代价性、稀缺性和难以仿照性的来源。

Nahapiet & Ghoshal(1998)认为,组织的优势在于缔造和共享常识,而且阐明白社会成本的三个维度和智力成本形成的四个条件之间的干系。同时,许多学者指出,社会成本对付差异企业间的常识转移很是重要。社会成本的成立能有效地促进隐性与显性常识的转移(Nonaka & Takeuchi,2000)。

3.社会成本的权变打点

社会成本理论的早期研究更多地将留意力逗留在努力面上,事实上,企业获取社会成本大概会表示为入不够出,使得获取社会成本表示出较大欠债;同时,社会成本的获取还谋面对着各类风险选择。企业社会成本的功能及同时大概发生的企业社会欠债的风险研究为更多的学者所存眷(Gabby & Zucherman,1996;周小虎,2006)。

科学打点企业的社会成本,应按照差异的情境,选择差异的网络要素组合,对网络要素组合的利弊举办衡量,以较高的效率举办常识的缔造,获取和保持企业一连性竞争优势职位。

3企业社会成本的最新研究希望与趋势

西方国度打点学者对付企业社会成本研究的核心仍会合在企业的常识共享与创新方面。研究的主要成就包罗,对付企业显性常识、潜在常识、隐性常识等差异种类的常识流传所需要的社会网络布局构型(Anssi Smedlund,2008),操作社会成本获取常识的途径,社会成本和社会认同有助于鼓励虚拟组织中的成员举办常识共享,跟着市场竞争的日益剧烈,社会成本对企业创新产物开拓计谋的努力效用获得增强(M.-H.Hsieh,K.-H.Tsai,2007)。一些学者也对传统概念举办了反思和批改,Chow and Chan(2008)指出,社会网络和方针共享对组织员工常识共享的意愿有明明浸染,但社会信任和共享常识的立场以及道德选择没有直接影响(Bakker,Leenders, Gabbay,2006)。

海内学者对付企业社会成本的研究泛起出多元化的趋势,社会成本理论被应用在企业打点的多个规模。周小虎(2008)对企业社会成本、文化取向与去职意愿的干系做了研究,指出企业可以通过增强组织的互惠类型,促进员工参加勾当等手段,扩张企业社会成本,从而有效低落焦点员工的去职意愿。李新功(2007)指出,社会成本是提高区域创新本领的担保,阐明白社会成本提高区域创新本领的机制和计谋选择。陈晓红等(2007)举办了中小企业社会成本的组成及其与信用程度干系的实证研究,指出中小企业的信用程度和企业社会成本之间存在较明明的正相关干系。

同时,研究者们团结中国企业情境,对西方社会成本理论作出了成长和批改。Xiao和Tsui(2007)发明,社会网络的布局洞和弱干系理论是基于西方的小我私家主义文化,在中国的集团主义文化配景下,Granovetter的“弱干系有利于信息资源的得到”并不创立。

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