但实际上很多刚毕业的大学生，都有一颗躁动不安的心，所以学生想在私企历练一下，但是到了35岁，不少学生就改变了想法，还错过了进入国企的最佳时机。

35岁才发现，10000的私企和4000的国企有差距，跟编制没有关系

要知道全国80%以上都是私企，对于学校一般的同学来说，进入国企的难度加大 ，国企更看重学历和资历。

现在的大学生普遍不喜欢国企的工作氛围，要知道在一些私企的大厂里，工作时间虽然紧张，但是工作氛围非常轻松愉快。

但是在国企，刚毕业的大学生身边都是30岁左右的，所以工作环境枯燥乏味，学生很难融入，但是学生要把眼光放长远，不要只看表面。学会自我排解。

但是到了35岁才发现，是个分水岭，10000的私企和4000的国企有差距，跟编制没有关系，在国企工资主要有三大模块组成，基本工资，福利，奖金，而且五险一金的标准也很高，在私企通常是最低标准。

过了35岁，人生进入下一个阶段，生活负担重，学生没有资本离职了，所以国企的优势就显现出来，未来的规划和职业的上升阶段，学生要提前考虑。

但是不管什么单位，学生也要认清一个事实，国企也有很多弊端，机制不够灵活，要想晋升要靠资历，很多岗位都是一个萝卜一个坑。

一旦没有抓住机会，之后就很难再有机会了。而且上下级制度非常明显，从35岁到60岁之间，人生很稳定，但是又说不上精彩。

随着近几年的发展，学生对待国企的态度也发生了转变，但是回过头才发现，国企已经是很多毕业生高攀不起的工作了，现在的招聘条件严格，首先是学历上有严格的规定，有的岗位甚至要求大学。

招聘是还有考试制度，学生有一项不合格都会无缘国企，所以学生要明白，现在的国企是你高攀不起的。