人力资源管理师报名条件

---四级(中级):

  具备以下条件之一者

   (1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

   (2)连续从事本职业工作1年以上。

---三级(高级):

  具备以下条件之一者

   (1)取得本职业中级级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。

   (2)连续从事本职业工作8年以上。

   (3)取得医学院校中等按摩专业毕业证书。

【等级证证报名】◆24小时咨询热线:马老师185-3929-5701(微信同号)◆专注于人力资源管理师、电工、焊工、钳工、汽车维修工证、茶艺师、美容师、家政服务员、保健按摩师、西式面点师、保育员、厨师、中式面点师,眼镜验光员,眼镜定配工报考请微信或者电话咨询!!!

企业人员需求预测的方法:

(一)集体预测方法:也称德尔菲预测技术。是归纳对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。这里的可以是基层的管理人员,也可是高层经理,他们可以来自组织内部,也 可以来自组织的外部。总之,应该是对研究的问题有发言权。目标是通过综合们各自的意见来预测某一领域发发展状况,适合于人力需求的长期趋势预测。

(二)回归分析方法:根据数学中回归原理对人力资源需求进行预测。简单的回归方法是趋势分析,即只根据整个企业回企业中的各个部门员工数量的变动趋势对未来的人力资源需求作出预测。比较复杂的回归方法是计量模型分析法,它的基本思想是确定与组织中劳动力的数量和构成关系大的一种因素,一般是产量或服务的业务量。

(三)劳动定额法:公式为N=W/q(1+R)

(四)转换比率法:适用于短期需求的预测方法。计算公式

目前的业务量+计划期业务的增长量

计划期需要的员工数量= ___________________________________-

目前人均业务量X(1+生产率的增长率)

(五)计算机模拟法:是复杂也是精确的一种方法。