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芯片抢人大战:涨薪50%起,工程师比老板贵

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    芯片抢人大战:涨薪50%起,工程师比老板贵                

    原标题:芯片抢人大战:涨薪50%起,工程师比老板贵

    图片来源@视觉中国

    文| 深途(shentucar),作者 | 周继凤,编辑 | 黎明

    2022年,高校毕业生规模预计达1076万,比去年增加了167万人,创下了历史新高。与此同时,互联网大厂缩减招聘需求,考公考研竞争激烈,应届毕业生的就业压力加剧。

    与之形成鲜明对比的是,集成电路专业、微电子科学与工程专业的毕业生,还没出校门,手中就已经攥着各大公司的高薪offer。一位集成电路专业的应届毕业生告诉深途,他们完全不愁找工作

    缺芯卡脖子,国内燃起了自研芯片的狂潮。热钱涌进了半导体赛道。2021年,我国芯片半导体行业的投融资总金额达到了3876亿元,远超2020年全年的1098亿元。

    行业热起来了,但是人才不够用了。有研究报告预测,到2023年,中国集成电路人才仍存在超20万的缺口。如果将产业技术工人、各个产业链上游的材料领域以及设备领域都纳入统计范畴,人才缺口远不止于此。

    芯片行业是技术密集型行业,除了有钱外,最重要就是创始团队足够优秀。优秀人才往往格外稀缺、有限,供需关系的紧张引发了一场芯片行业的“人才争夺战”。

    这场抢人大战其实从2019年年底就已经打响,但是两年后的今天,不但没有结束,反而愈演愈烈。

    01 工程师比老板贵?

    “现在很多芯片相关专业的应届生还没等到毕业,就已经被芯片企业预订好了。”中关村智友天使研究院副院长英语霏告诉深途。

    而稍微有点经验的芯片工程师,已经变成了人才招聘市场中的香饽饽。

    小曹是一名SoC芯片设计工程师,他刚入职一家芯片公司半年,工作经验不多。即便如此,他平均每个星期能接到四五个来自猎头的电话。薪资还不低,初创公司起步就是涨薪50%,大公司相对少一点,但也能涨薪20%-30%。

    “往年,猎头们更愿意去挖至少有两三年行业经验的人,轮不到我们。“小曹说:“但是现在半导体太火了。”

    初出茅庐的初级芯片工程师被各大公司疯抢,这只是抢人大战的一个缩影。

    Andy是一家芯片公司的HR,他近几年一直在发愁能从哪里挖人。“大小公司都在抢人,芯片行业的招聘堪称地狱难度。”

    即便是猎头,也面临着挖不到人的难题。Leo是一家猎头公司的合伙人,他是这样形容今年的招聘行情:“现在还是坑多于人的情况,一个‘萝卜’N个‘坑’,竞争依旧非常激烈。

    芯片行业相比于互联网行业来说存在一定的特殊性,招聘门槛更高,从业者至少是得科班出身,而且学历最低也得是硕士,所以筛选下来,其实也就那一小撮人。

    JobMorse的创始人Allan在2019年创办了一家猎头机构,但是在半导体这块,他发现,挖来挖去挖的都是同样的人。“我们长期找不到新的候选人,整个圈子太小了,候选人也在互相打听,看新工作也保守。”

    由于人才供不应求,整个行业的薪资水平也开始水涨船高。

    “现在抢人夸张到什么程度,前几年毕业的应届硕士毕业生,平均年薪大概在20万左右,到了2021年,平均年薪开始大幅上涨,有些初创公司能达到40万左右的水平,直逼互联网大厂的薪资水平。”Leo指出:“2022年也差不多是这个价格。”

    至于有着3-5年工作经验的芯片工程师,更是整个行业热捧的对象。Leo透露:“现在这类人才,在初创企业甚至能拿到年薪70万-100万。芯片行业年薪百万尽管不是普遍现象,但是确实是存在的。“

    行业里涨薪幅度太大,甚至出现了严重的薪资倒挂。有些芯片创业公司的老板,不算上期权和股票的话,年薪也到不了百万,但是手底下的工程师要价已经达到年薪百万。“有时候新招进来的应届毕业生薪资比自己的直属领导还要高。”Leo感叹。

    但这波涨薪潮并非蔓延到了芯片产业链中每一个环节。芯片行业分工明确,具体来看,分为设计、制造、封装三大环节。在这波抢人大战中,下场抢人的大多是芯片设计公司。

    “芯片设计公司其实是轻资产类型的公司,它主要依靠人才和经验,成功的可能性比较高。所以大量的芯片设计公司能融到钱,也有资本抢人。”Leo解释道。

    但是制造和封装不同,尤其是芯片制造这一块,技术难点最多、投入成本最高、风险最大,而且大陆在芯片制造上的实力薄弱,鲜有创业者敢碰芯片制造。Leo指出,“所以在抢人这块,芯片制造公司不占优势,甚至很多芯片制造公司的工程师在寻求芯片设计公司岗位的转行机会。”

    02 为什么人才荒?

    一个最大的疑问是,为什么时隔这么久,芯片行业依旧人才荒?

    一方面是,下场抢人的公司变多了。

    在政策以及资本的红利“诱惑”之下,整个行业涌现出了大量的芯片创业公司。仅仅2021年这一年,国产芯片设计公司就增加了600多家。但凡有点儿实力的科技巨头也纷纷入场造起了芯。

    大量的初创企业拿到了融资,有了钱,他们急需组建自己的团队。“行业内的玩家多了,但高端人才或者说经验丰富的人才是需要时间沉淀的。”英语霏指出。

    而另一方面,本身国内芯片行业的人才储备就不多。

    《中国集成电路产业人才发展报告(2020-2021年版)》数据显示,2020年,我国集成电路相关毕业生规模在21万左右,其中只有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业,八成以上转行。