2018年全新人力资源管理师考试须知：

         加考英语：实行国考改革，各个省市人力资源考试将逐步加考英语，英语难度相当于大学英语3-4级的水平。

逐级报考：以前，只要满足各个等级即可报考，实行国考改革，相关部门规定，只能逐级报考。

难度提升：HR目前成为抢手的职业之一，报考人数量逐年持续增长.为了要维护行业稳定性，将考试难度增大。

人力资源一级报考条件（级别等同于人力资源总监级别）：

连续从事本职工作19年以上；

取得本职业2级企业人力资源管理师职业资格证书以后，连续从事本职业工作4年以上；

高中学历报考条件

13年以上工作经验；

32岁以上年龄

人力资源管理师一级：

2级证书  九年工作经验；

硕士学历  六年工作经验；

博士学历 两年工作经验；

取得二级证书 3年工作经验

人力资源管理师二级:

硕士学历 2年工作经验；

本科学历 4年工作经验；

取得三级证书 5年工作经验；

连续从事本职工作13年以上

人力资源管理师三级:

本科学历 1年工作经验；

大专学历 3年工作经验；

中专学历 6年工作经验；

取得四级证 4年工作经验

人力资源六大模块解析 深入了解人力资源管理行业：

1、人力资源规划：人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，以企业资源状况和人力资源管理现状的分析，找到以后人力资源工作的重点或者方向，并且制定具体的工作方案还有计划，以保证企业目标的顺利实现。

2、招聘与配置：人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，然后根据这个基本标准招聘企业所需人才。只有照片合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

3、培训与开发：对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，对于在岗的员工来说，为了适应市场形式的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于两个方面，组织有效培训，以更大限度开发员工的潜能变得非常必要。

4、绩效管理：绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，以对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只能停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩提高。

5、薪酬管理：薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二十借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机结合，这样就能满足员工的各种需求。

6、劳动关系管理：员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度位依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权力和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。

人力资源管理师，是目前比较有发展的行业之一

1.人力职业就业广：人力资源管理部门，每个企业都需要它，机构调查显示：国内人力资源专业人才缺口大，拥有资格证书的人才，是企业争夺的对象！

2.人力职业待遇高：人力资源行业在二三线城市平均薪资都是中等偏上，在北广深等一线城市的薪资也高鱼其他行业的从业者。

3.人力职业工作稳定：人力资源作为企业里人才选、育用留的人力资源管理者，是企业的核心部门，仁和企业都不希望人力部门变动，所以人力是整个公司较稳定的岗位！

4.人力职业人脉广：人力资源负责所有部门招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理与企业各部分高管接触、可以广交人脉，对自己的职业发展起巨大帮助！

5.人力职业工作轻松：工作时间全部在办公室，不需要风吹日晒，不需要干体力活，基本不用加班，人力岗位一般是双休，职业压力小，培训和招聘还有公费旅游的机会！

6.人力职业晋升空间大：人力职业从事人事助理-人事主管-人事经理-人事总监的晋升道路，从职场小白到职场精英并且人力证书全国通用，不管你在哪个城市，都能无忧发展！