在师资组建方面，中建教育汇集了建筑行业内顶尖级别的专家及其建筑人才培养的资深学者，为提升人才培养质量和满足客户需求提供了有力保障； 在服务范围方面，以北京为发展中心、现在已辐射到上海、广州、深圳、南京、杭州、福州、厦门、武汉、西安、重庆、郑州、安徽、贵州、成都、 贵阳、合肥等...

严格按照国家劳动和社会保障部《企业人力资源管理人员国家职业标准》的相关要求开展培训，恪守人力资源管理职业的伦理和规范，熟悉理解劳动法、统计学、计算机和写作知识;理解及运用人力资源规划、招聘选拔、薪酬管理、劳工关系的基本理论和方法;能系统运用人力资源管理理论方法采集数据、分析、起草并有针对性地建立企业各种人力资源管理制度;能够提出计划方案、改进企业现有人力资源管理制度中不合理的问题;在通过国家统一鉴定考试合格后，取得高级人力资源管理师(国家职业资格一级)唯一法定职业资格证书

(1)建设项目投资估算、概算、预算、结算、决算及工程招标标底价、投标报价的编制或审核。

(2)建设项目经济评价和后评价、设计方案技术经济论证和优化、施工方案优选和技术经济评价。

(3)工程造价的监控。

(4)工程经济纠纷的鉴定。

(5)工程变更及合同价的调整和索赔费用的计算。

(6)工程造价依据的编制和审查。

(7)国务院建设行政主管部门规定的其他业务。

标准员

(1)熟悉国家工程建设相关法律法规。

(2)熟悉工程材料的基本知识。

(3)掌握施工图绘制、识读的基本知识。

(4)熟悉工程施工工艺和方法。

(5)了解工程项目管理的基本知识。

(6)掌握建筑结构、建筑构造、建筑设备的基本知识。

(7)熟悉工程质量控制、检测分析的基本知识。

(8)熟悉工程建设标准体系的基本内容和国家、行业工程建设标准化管理体系。

(9)了解施工方案、质量目标和质量保证措施编制及实施基本知识。

(10)掌握与本岗位相关的标准和管理规定。

(11)了解企业标准体系表的编制方法。

(12)熟悉工程建设标准实施进行监督检查和工程检测的基本知识。

(13)掌握标准实施执行情况记录及分析评价的方法。

就按每天最低学习时间算，即使再忙2个小时总有吧，5个工作日加一起就是10小时，周末辛苦点，每天5小时，2天10小时，一周是20小时整，400小时需要你付出20周，也就是4个多月不到5个月的时间，这么看来战线也不是太长。如果你每天不止看2小时，那4个多月还可以压缩。

但是持之以恒最重要！保持连续的学习状态很重要，可能一歇就懈怠了，休息个几天，你再看的时候还得回头找找上次看的地方，再回过头复习一下，时间就这么被耽误了。充分利用整块的时间来学习，也要保证思维的连续性，尽量不要被打扰。你的学习时间不能再用笼统的“月”来计算，要精确到小时，你每天有没有学够计划的时间呢？

经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心(JYPC)职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。